USO DEL MOVIL PERSONAL DURANTE LA JORNADA LABORAL

[PepaPalma]

Estoy buscando a ver si ya hay normas al respecto pero no encuentro nada.....¿las hay? ¿Ponéis vosotros alguna cláusula al respecto? Se trata de una empresa de construcción y yo pensaba en hacerles firmar una cláusula adicional que indique que deben estar apagados durante la jornada laboral y que para cualquier comunicación urgente el encargado de cada obra sería el responsable de comunicarles lo que fuera necesario.
¿Os parece correcto?

Gracias.

 

[FERNANDO]

Lo veo bien. Dentro de la jornada laboral la que manda es la empresa-

 

[PepaPalma]

Fernando mira que hace tiempo que no entraba pero es que.......vales un mundo eres como una enciclopedia......jajajajjaa muchísimas gracias compañero.

 

[ferrarito]

En mi empresa los trabajadores no pueden usar el móvil dentro de las instalaciones de la empresa. Trabajan en cadena.
Y alguna vez se le has sancionado por usar el móvil.
Mientras los trabajadores sean conscientes de esa prohibición,  no veo que haya ningún problema

 

[Aslasa]

En estos casos suelo hacer un informativo de normas internas, y si se siguen sucediendo los usos del móvil en horas de trabajo pues amonestación- sanción- suspensiones de empleo y sueldo, no queda otra

 

[fundación]

Lo puedes añadir como cláusula en los contratos nuevos y como anexo se lo entregas a los existentes con firma de recibo.

Ojo: sin generar discriminaciones, con aplicación general y coherente, sea para la empresa, departamento, sección... y con algo de flexibilidad: si alguien tiene un familiar enfermo o está con una situación concreta, permitir el acceso al tfno. con esas excepciones, por ejemplo.