VACACIONES DURANTE LA PATERNIDAD

[Amanda]

Buenos días,

Tengo una duda acerca de la generación de vacaciones durante la paternidad. He leído el convenio y el estatuto y no tengo claro lo siguiente: mientras un trabajador está de paternidad, ¿no genera vacaciones porqué se trata de una suspensión de empleo? Es decir, pongamos el ejemplo que una fábrica reparte las vacaciones durante el año para todos los trabajadores igual. En agosto cuando la fábrica cierra 3 semanas, coincide con la paternidad de un trabajador. ¿Tiene este trabajador derecho a menos vacaciones que sus compañeros?

Muchísimas gracias.

 

[Naialaboral]

Buenos días,

Tengo una duda acerca de la generación de vacaciones durante la paternidad. He leído el convenio y el estatuto y no tengo claro lo siguiente: mientras un trabajador está de paternidad, ¿no genera vacaciones porqué se trata de una suspensión de empleo? Es decir, pongamos el ejemplo que una fábrica reparte las vacaciones durante el año para todos los trabajadores igual. En agosto cuando la fábrica cierra 3 semanas, coincide con la paternidad de un trabajador. ¿Tiene este trabajador derecho a menos vacaciones que sus compañeros?

Muchísimas gracias.

Tiene derecho a coger las vacaciones después de la paternidad, tiene los mismos derechos que los demás trabajadores

 

[VOS64]

Buenos días,

Tengo una duda acerca de la generación de vacaciones durante la paternidad. He leído el convenio y el estatuto y no tengo claro lo siguiente: mientras un trabajador está de paternidad, ¿no genera vacaciones porqué se trata de una suspensión de empleo? Es decir, pongamos el ejemplo que una fábrica reparte las vacaciones durante el año para todos los trabajadores igual. En agosto cuando la fábrica cierra 3 semanas, coincide con la paternidad de un trabajador. ¿Tiene este trabajador derecho a menos vacaciones que sus compañeros?

Muchísimas gracias.

En mi opinión, no tiene menos vacaciones. Vamos, que si le coinciden con la paternidad, deberá disfrutar esos días de vacaciones más adelante.

 

[VOS64]

Por cierto, hablando de paternidad. Tenemos un empleado que fue padre en octubre. Disfrutó de sus 6 semanas de paternidad tras el parto. Se reincorporó y en febrero lo metimos en ERTE. Continúa en ERTE y le quedan 10 semanas de baja por paternidad.
Pregunta, si continúa en ERTE, ¿estamos obligados a sacarle para que disfrute sus 10 semanas pendientes? Él de momento no dice nada pero tampoco hay visos de que la cantidad de pedidos crezca y sea necesario reincorporarlo antes de octubre, que es cuando hará un año su hijo.

 

[VOS64]

Por cierto, hablando de paternidad. Tenemos un empleado que fue padre en octubre. Disfrutó de sus 6 semanas de paternidad tras el parto. Se reincorporó y en febrero lo metimos en ERTE. Continúa en ERTE y le quedan 10 semanas de baja por paternidad.
Pregunta, si continúa en ERTE, ¿estamos obligados a sacarle para que disfrute sus 10 semanas pendientes? Él de momento no dice nada pero tampoco hay visos de que la cantidad de pedidos crezca y sea necesario reincorporarlo antes de octubre, que es cuando hará un año su hijo.

¿Alguna sugerencia, amigos, sobre este caso?

 

[toni]

Pues deberias de sacarlo, que disfute la paternidad y si cuando acabe persiste el erte, volverlo a meter..

 

[Laboral24]

Por cierto, hablando de paternidad. Tenemos un empleado que fue padre en octubre. Disfrutó de sus 6 semanas de paternidad tras el parto. Se reincorporó y en febrero lo metimos en ERTE. Continúa en ERTE y le quedan 10 semanas de baja por paternidad.
Pregunta, si continúa en ERTE, ¿estamos obligados a sacarle para que disfrute sus 10 semanas pendientes? Él de momento no dice nada pero tampoco hay visos de que la cantidad de pedidos crezca y sea necesario reincorporarlo antes de octubre, que es cuando hará un año su hijo.

Háblalo con él, sácalo de ERTE y que disfrute de la paternidad