Situación: persona de alta en diciembre año pasado, contrato temporal interinidad reserva puesto trabajo. En el año actual es baja por IT y posteriormente por baja maternal, finalizada la baja comunica a la empresa su intención disfrutar vacaciones (en convenio recoge 22 dias laborales), pero esta le comunica que tiene derecho solo a 11 dias laborales.
Entiendo que se refiere al primer semestre, puesto que la baja por IT fue en Julio y la maternal en Agosto.
Mi pregunta es: La empresa puede considerar que como a fecha de inicio de vacaciones no tiene un año en la empresa, y que la baja maternal es una suspensión de contrato y como tal no genera vacaciones. Alguién me puede decir algo. Es la primera vez que oigo esto. Ha pasado ya antes????
Entiendo que se refiere al primer semestre, puesto que la baja por IT fue en Julio y la maternal en Agosto.
Mi pregunta es: La empresa puede considerar que como a fecha de inicio de vacaciones no tiene un año en la empresa, y que la baja maternal es una suspensión de contrato y como tal no genera vacaciones. Alguién me puede decir algo. Es la primera vez que oigo esto. Ha pasado ya antes????