Erase una vez ;D un contrato temporal a tiempo parcial de 19 días de duración. Del 10/09 a 28/09. Con un cambio de jornada.
Trabaja de lunes a viernes. Del 10 al 23 trabajaba 7 horas al día de la 8 de la jornada completa.
Del 24 al 28 se pactó reduccir jornada a 4 horas al dia.
Al final a trabajará 90 horas, siendo las horas laborables de jornada completa en septiembre 160 horas
En los 19 días de contrato devenga 1,56 días de vacaciones ( 30 anuales según convenio)
Evidentemente lo devengado en los 14 primeros dias debe teber mayor precio si lo hubiese cobrado antes de cambiar la jornada. Si lo cobra a precio de media jornada se le está perjudicando.
Por otra parte, para la L13 se cotizará 2 días, no? y se controla la base mínima ¿por día o por horas?. Mi programa lo hace por horas. Le está poniendo 10 horas.
A ver si me podeis dar opinión porque estos casos con cambio de jornada siempre son liosos.
Gracias
Saludos
Trabaja de lunes a viernes. Del 10 al 23 trabajaba 7 horas al día de la 8 de la jornada completa.
Del 24 al 28 se pactó reduccir jornada a 4 horas al dia.
Al final a trabajará 90 horas, siendo las horas laborables de jornada completa en septiembre 160 horas
En los 19 días de contrato devenga 1,56 días de vacaciones ( 30 anuales según convenio)
Evidentemente lo devengado en los 14 primeros dias debe teber mayor precio si lo hubiese cobrado antes de cambiar la jornada. Si lo cobra a precio de media jornada se le está perjudicando.
Por otra parte, para la L13 se cotizará 2 días, no? y se controla la base mínima ¿por día o por horas?. Mi programa lo hace por horas. Le está poniendo 10 horas.
A ver si me podeis dar opinión porque estos casos con cambio de jornada siempre son liosos.
Gracias
Saludos