En cualquier caso, y reconociendo una vez más, que esto tal vez algúm juez o tribunal puede llegar a verlo de otra manera, incluso que la norma lo recoja expresamente algún día (pero también aprovecho para reiterar que a dia de hoy no es así, a diferencia de la IT) y que, por tanto, tal vez alguien pueda sentirse dispuesto a reivindicarlo ante esa expectativa, tampoco acabo de ver del todo de recibo tu planteamiento (que ya sé que lo haces desde el plano de la hipótesis, de lo que se pueden plantear y en base a qué argumentación).
Y es que, por analogía, también podemos considerar que la finalidad del descanso semanal puede verse no cumplida en la medida en que durante el mismo se den el tipo de circunstancias de las que hablamos, pero no sé si ves de recibo que, por ejemplo trabajando de lunes a viernes, si ingresan a mi hijo en el hospital la noche del viernes y le dan de alta el sábado por la tarde, pueda exigir que se me desplace el descanso semanal hasta el lunes o martes porque, claro, buena parte del teórico descanso semanal no lo he disfrutado como tal y por tanto eso se debe compensar (y, claro, a cargo de la empresa), porque de descanso y esparcimiento propiamente dicho, nada de nada.
Tampoco veo muy congurente con la finalidad de las vacaciones necesariamente como tiempo de descanso y esparcimiento con que, por otro lado, nuestros tribuales también admitan que, salvo competencia desleal, los trabajadores puedan dedicar sus vacaciones a realizar otra actividad laboral.
En fin, que esto no es una ciencia exacta y algún dia puede ser de otra manera (o más claro de otra manera), pero, mientras tanto, yo mantengo mi posición, es decir, que dependerá de a flexibilidad de la empresa o de la política de la empresa y, de hecho, mi empresa nos hemos encontrado con algún caso recientemente (enfermedad muy grave con hispitalizacion de un familiar directo) que coincidió con vacaciones progamadas (la situación se prolongó por mas tiempo), pero al menos los dos dias de permiso teórico se consideraron como tal y se han acabado imputando dos días menos en concepto de vacaciones (que quedaran pendientes de disfrute para otro momento y, esperemos, forma)- Pero es que nosostros podemos ser muy flexibles o sensibles (o al menos lo hemos sido en este caso), lo que no quita que traemos de tener los conceptos claros y aqui entendemos que ha habido una liberalidad o concesión (entendemos que merecida) por parte de la empresa.
Saludos
Y es que, por analogía, también podemos considerar que la finalidad del descanso semanal puede verse no cumplida en la medida en que durante el mismo se den el tipo de circunstancias de las que hablamos, pero no sé si ves de recibo que, por ejemplo trabajando de lunes a viernes, si ingresan a mi hijo en el hospital la noche del viernes y le dan de alta el sábado por la tarde, pueda exigir que se me desplace el descanso semanal hasta el lunes o martes porque, claro, buena parte del teórico descanso semanal no lo he disfrutado como tal y por tanto eso se debe compensar (y, claro, a cargo de la empresa), porque de descanso y esparcimiento propiamente dicho, nada de nada.
Tampoco veo muy congurente con la finalidad de las vacaciones necesariamente como tiempo de descanso y esparcimiento con que, por otro lado, nuestros tribuales también admitan que, salvo competencia desleal, los trabajadores puedan dedicar sus vacaciones a realizar otra actividad laboral.
En fin, que esto no es una ciencia exacta y algún dia puede ser de otra manera (o más claro de otra manera), pero, mientras tanto, yo mantengo mi posición, es decir, que dependerá de a flexibilidad de la empresa o de la política de la empresa y, de hecho, mi empresa nos hemos encontrado con algún caso recientemente (enfermedad muy grave con hispitalizacion de un familiar directo) que coincidió con vacaciones progamadas (la situación se prolongó por mas tiempo), pero al menos los dos dias de permiso teórico se consideraron como tal y se han acabado imputando dos días menos en concepto de vacaciones (que quedaran pendientes de disfrute para otro momento y, esperemos, forma)- Pero es que nosostros podemos ser muy flexibles o sensibles (o al menos lo hemos sido en este caso), lo que no quita que traemos de tener los conceptos claros y aqui entendemos que ha habido una liberalidad o concesión (entendemos que merecida) por parte de la empresa.
Saludos
