Vacaciones periodo agotamiento IT

I

Inma.2

Miembro conocido
Buenos días,

En el caso de agotamiento de IT y posterior reincorporación tras 1 año por denegación de IP, ¿reconocéis vacaciones por el periodo en que el trabajador ha estado en situación de agotamiento de IT?

Existen sentencias contrarias y el TS todavía no ha unificado doctrina que yo sepa...

Gracias
 
N

Naialaboral

Miembro conocido
Buenos días,
Actualmente la postura más segura y mayoritaria en la práctica laboral es RECONOCER el devengo de las vacaciones también durante ese periodo de espera tras el agotamiento de la IT.
Los motivos principales para actuar así son:
  1. El contrato sigue suspendido: Aunque a los 545 días finalice la obligación de cotizar para la empresa, el vínculo contractual no se extingue hasta que no hay resolución firme del INSS. Al mantenerse el contrato vivo, el devengo de vacaciones no se detiene.
  2. El plazo de caducidad está congelado: El límite de los 18 meses para disfrutar las vacaciones (art. 38.3 ET) no empieza a contar mientras el trabajador siga en situación de baja o espera de resolución; el contador arranca estrictamente el día de su reincorporación efectiva.
Recomendación operativa: Al no extinguirse el contrato, no se pueden pagar en nómina. Lo resolutivo es reconocer los días acumulados y pactar con el trabajador un calendario de disfrute progresivo para que no altere la operativa de la empresa.
 
I

Inma.2

Miembro conocido
Muchas gracias por tu respuesta, lo seguiré haciendo así ya que es la postura más prudente y segura.

Respecto al punto 2, yo lo que hago es lo siguiente:

Por ejemplo, si un trabajador inicia una IT en 2024, agota los 545 días en enero de 2026 y se reincorpora en noviembre de 2026 tras la denegación de la IP, yo aplicaría el siguiente criterio:
  • Vacaciones de 2024: habrían caducado el 30/06/2026, al haber transcurrido los 18 meses desde la finalización del año de devengo.
  • Vacaciones de 2025: seguirían vigentes, ya que podría disfrutarlas hasta el 30/06/2027.
  • Vacaciones de 2026: le corresponderían completas, reconociendo también el devengo durante el periodo posterior al agotamiento de los 545 días de IT.
A ver si lo aplicas de la misma manera.

Gracias!
 
fundación

fundación

Miembro conocido
Lo he sometido a un cibertribunal que he montado con Copilot, Gemini y Perplexity.

- Copilot dice que es defendible para la empresa no reconocer esas vacaciones.
- Gemini dice que sí se pueden reclamar en base al Principio de Interpretación Conforme, adaptando el ET a las directrices de la UE.
- Perplexity, que también se deben reconocer.

Por tanto, el cibertribunal dictamina que sí, pero con el voto particular de don Copilot.
 
Cristi

Cristi

Miembro conocido
Por aquí nuestra inteligencia sin ser artificial, vota que sí se reconocen, teniendo en cuenta la suspensión del contrato y la caducidad de las vacaciones, tal cual desarrolla Inma. Por si sirve para desempatar el cibertribunal de fundación jajaja.... que claro entiendo que nuestra inteligencia no sea considerada por nadie más que por nosotros mismos 😅
 
C

Cachilipox

Miembro conocido
A tener en cuenta que todas aquellas vacaciones que alguna vez fueron devengadas, pero nunca fueron disfrutadas DENTRO de la vigencia del contrato, pasan a formar parte de la bolsa de indemnización final, que hay que liquidar una vez finalice el contrato.

O sea, desde que el tribunal europeo sentó jurisprudencia (interpretando de forma contraria a como interpretaba nuestro TS), TODAS las vacaciones que alguna vez hayan sido devengadas, tarde o temprano habrá que pagarlas y cotizarlas. Sea en forma de disfrute efectivo, sea en forma de indemnización final de liquidación.
 
H

helenx

Miembro
estas semanas la TGSS esta haciendo unas sesiones formativas en las que aclaran algunos de estos puntos. en la sesión que se dio el día 06/10 (UFB01) si no recuerdo mal, justo comentaron cuando deben liquidarse las vacaciones y los períodos a tener en cuenta en estas situaciones. (todas las sesiones que van haciendo las suben a YouTube a posteriori, por si a alguien le pueden venir bien).

1793782255054.png
 
C

Charlie

Miembro activo
buenas, en relación a este tema me surge la siguiente duda que me plantea un cliente. Tiene una trabajadora que fue baja de IT el 19/07/2023, la agotó y fue alta de nuevo en la empresa el 01/07/2025, y nada más ser alta en la empresa cogió otra baja (por otro motivo distinto) dos días después, el 03/07/2025. Ahora envía el siguiente correo a la empresa: "Hola buenos días, las vacaciones de junio de 2023 a junio de 2025 que son dos meses, me las tienen que abonar antes que acabe el año porque si no se pasa el pazo que hay de 18 meses después del alta, y como sigo de baja por otras operaciones me las tienes que abonar, me lo a dicho mi abogado que si no las pierdo, buen día"

Entiendo que esos dos meses ya han caducado al haber pasado más de 18 meses del final de año del origen, y encima lo de pagarlas es totalmente inviable siempre y cuando exista relación laboral, no?
 
I

IVO

Miembro conocido
Inma.2 dijo:
Muchas gracias por tu respuesta, lo seguiré haciendo así ya que es la postura más prudente y segura.

Respecto al punto 2, yo lo que hago es lo siguiente:

Por ejemplo, si un trabajador inicia una IT en 2024, agota los 545 días en enero de 2026 y se reincorpora en noviembre de 2026 tras la denegación de la IP, yo aplicaría el siguiente criterio:
  • Vacaciones de 2024: habrían caducado el 30/06/2026, al haber transcurrido los 18 meses desde la finalización del año de devengo.
  • Vacaciones de 2025: seguirían vigentes, ya que podría disfrutarlas hasta el 30/06/2027.
  • Vacaciones de 2026: le corresponderían completas, reconociendo también el devengo durante el periodo posterior al agotamiento de los 545 días de IT.
A ver si lo aplicas de la misma manera.

Gracias!
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Ojo que una cosa es que caduquen en cuanto a su disfrute y otra cosa es su pago. Tengo una trabajadora que le han reconocido IP revisable por lo que no hemos hehco nada todavia que tiene revision en breve y esta reclamando el pago de las vacaciones incluidas las caducadas y por lo que veo en sentencias tiene respaldo
 
C

Charlie

Miembro activo
IVO dijo:
Ojo que una cosa es que caduquen en cuanto a su disfrute y otra cosa es su pago. Tengo una trabajadora que le han reconocido IP revisable por lo que no hemos hehco nada todavia que tiene revision en breve y esta reclamando el pago de las vacaciones incluidas las caducadas y por lo que veo en sentencias tiene respaldo
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pero si la relación laboral sigue vigente se pueden abonar? esta trabajadora está de alta en la empresa a punto de agotar su segunda IT
 
I

IVO

Miembro conocido
En mi caso vi que era por tema de IP pero entiendo que sera parecido. Tendrá derecho a su compensación economica por no poder disfrutarlas. A ver que opina el resto.
 
G

Galeote

Miembro activo
Charlie dijo:
buenas, en relación a este tema me surge la siguiente duda que me plantea un cliente. Tiene una trabajadora que fue baja de IT el 19/07/2023, la agotó y fue alta de nuevo en la empresa el 01/07/2025, y nada más ser alta en la empresa cogió otra baja (por otro motivo distinto) dos días después, el 03/07/2025. Ahora envía el siguiente correo a la empresa: "Hola buenos días, las vacaciones de junio de 2023 a junio de 2025 que son dos meses, me las tienen que abonar antes que acabe el año porque si no se pasa el pazo que hay de 18 meses después del alta, y como sigo de baja por otras operaciones me las tienes que abonar, me lo a dicho mi abogado que si no las pierdo, buen día"

Entiendo que esos dos meses ya han caducado al haber pasado más de 18 meses del final de año del origen, y encima lo de pagarlas es totalmente inviable siempre y cuando exista relación laboral, no?
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Lo siento mucho pero, en estas situaciones, que las gane en un juzgado (seguramente lo hará, pero que le cueste).
 
N

Naialaboral

Miembro conocido
Buenas, Charlie. Vas muy bien encaminado. Tu planteamiento es totalmente correcto y la trabajadora está mezclando conceptos.
Aquí tienes el argumento legal para responder al cliente:
  • Prohibición de pagarlas: Por el art. 38 del Estatuto de los Trabajadores, las vacaciones no se pueden pagar en dinero mientras la relación laboral esté viva. La única excepción es el finiquito si se extingue el contrato. Da igual que encadene bajas; las vacaciones se disfrutan en tiempo de descanso tras el alta.
  • El plazo de los 18 meses (TJUE): Los 18 meses de límite para disfrutarlas empiezan a contar desde el final del año en que se devengaron, no desde el día del alta médica.
Desglosando las fechas:
  1. Vacaciones de 2023: El plazo de 18 meses empezó el 31/12/2023 y caducó el 30/06/2025. Como tuvo el alta el 01/07/2025, esas vacaciones ya se habían perdido legalmente el día anterior.
  2. Vacaciones de 2024: El plazo de 18 meses terminó el 30/06/2026. Como en esa fecha la trabajadora seguía de baja (la nueva IT empezó el 03/07/2025), estas también han caducado y se han perdido.
  3. Vacaciones de 2025: El plazo de 18 meses expira el 30/06/2027. Estas son las únicas que siguen vivas de las que reclama.
No se le paga nada en dinero (art. 38 ET). De lo que pide, las de 2023 y 2024 están completamente caducadas a fecha de hoy. Solo conserva el derecho a disfrutar en descanso las de 2025 (y las que devengue en 2026) cuando reciba el alta, siempre que ocurra antes de sus respectivos límites de caducidad.
 
A

agus

Miembro activo
Por añadir algo a la explicación anterior, correcta y exhaustiva, que ha aportado Naia:

Las del ejercicio presente, 2026, se encuentran en período de generación y devengo. Y las del ejercicio 2025, como bien dice, expiran el 30/06/2027.

Por tanto, si le dieran el alta médica con posterioridad al 30/06/2027, por ejemplo, a partir del 01/07/2027, tan solo podría disfrutar —que no abonar— los treinta días del último ejercicio.

Solo procede abonarlas a la extinción de la relación laboral, por ejemplo, con el reconocimiento de una IPT o IPA.
 
A

Artur4321

Miembro
helenx dijo:
estas semanas la TGSS esta haciendo unas sesiones formativas en las que aclaran algunos de estos puntos. en la sesión que se dio el día 06/10 (UFB01) si no recuerdo mal, justo comentaron cuando deben liquidarse las vacaciones y los períodos a tener en cuenta en estas situaciones. (todas las sesiones que van haciendo las suben a YouTube a posteriori, por si a alguien le pueden venir bien).

Ver el archivos adjunto 5761
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Disculpa a que canal de youtube las suben? no soy capaz de encontrarlo
 
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