Una compañera de otra asesoría me consulta un caso y no se que decirle, un trabajador se le acaba la IT por tiempo máximo, era baja por depresión y no le dan la permanente, así que alta médica.
El médico al parecer le dice que si vuelve a trabajar con la jornada completa le va a dar otro "bajón" y que pida las vacaciones que tiene que disfrutar a media jornada para suavizar el impacto de la vuelta y después amplíe su jornada
Una cosa es que la empresa y el trabajador lleguen a un acuerdo y acepten el trato pero, ¿legalmente se puede hacer? yo creo que el espíritu de las vacaciones que es descanso del trabajo si sigues yendo media jornada no se cumple y ahora con el registro de jornada ¿Cómo explicas esto en una inspección?
¿Qué opináis?
El médico al parecer le dice que si vuelve a trabajar con la jornada completa le va a dar otro "bajón" y que pida las vacaciones que tiene que disfrutar a media jornada para suavizar el impacto de la vuelta y después amplíe su jornada
Una cosa es que la empresa y el trabajador lleguen a un acuerdo y acepten el trato pero, ¿legalmente se puede hacer? yo creo que el espíritu de las vacaciones que es descanso del trabajo si sigues yendo media jornada no se cumple y ahora con el registro de jornada ¿Cómo explicas esto en una inspección?
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