Vacaciones retribuidas

[Triqui]

Seguro que para muchos de vosotros esto no tiene mayor importancia, pero no se que criterio seguir.
A saber, para respetar la carencia de los 24 meses en un periodo de 30, ¿tengo que computar la fecha fin de contrato o la fecha fin de vacaciones?
Muchas gracia sa quien pueda arrojar algo de luz.

 

[FERNANDO]

Pues no es tan baladí el asunto. Entiendo, en principio, que no; pues las vacaciones no realizadas, simplemente se pagan a la finalización de la relación laboral, tal como dice la ley.

 

[fundación]

La ley dice los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, y las vacaciones se liquidan después de la extinción del contrato como dice Fernando.

 

[Triqui]

Es decir, que según vuestra opinión, ¿me ciño estrictamente a la fecha fin de contrato?
Mi duda es porque para determinadas fechas en matgeria procesal se toma como referencia el fin de vacaciones retribuidas y no disfrutadas.
Gracias!

 

[fundación]

Hombre, como bien dices en muchaos casos viene la interpretación del juez.

 

[FERNANDO]

Entiendo que está contratado el tiempo en que está de alta; independientemente el trato que tengan las vacaciones no realizadas a efectos de seguridad social.

 

[fundación]

El período de vacaciones no disfrutadas y liquidadas es una situación asimilada a la de alta, aunque la relación laboral finalizó antes.

Otro ejemplo distinto, contrato eventual de duración máxima que finaliza y se liquidan las vacaciones. Entonces el contrato excedería dicha duración máxima.