Hola, a ver si me ilustrais porque soy un mar de dudas....
Una trabajadora con reduccion de jornada por guarda legal (62,50%) solicita volver al 100% de la jornada. Pero el dia que empieza con el 100% coge vacaciones. Con el tema del devengo y del pago de las vacaciones no tengo mucho problema. Unos dias sera pago proporcional a la reduccion que tenia y otros a tiempo completo. Pero claro...esos dias de vacaciones que yo le voy a pagar conforme al % de reducción que tenia van a aplicarse bases minimas de cotizacion. Esto tiene que ser asi o se pude hacer de otra manera??
Una trabajadora con reduccion de jornada por guarda legal (62,50%) solicita volver al 100% de la jornada. Pero el dia que empieza con el 100% coge vacaciones. Con el tema del devengo y del pago de las vacaciones no tengo mucho problema. Unos dias sera pago proporcional a la reduccion que tenia y otros a tiempo completo. Pero claro...esos dias de vacaciones que yo le voy a pagar conforme al % de reducción que tenia van a aplicarse bases minimas de cotizacion. Esto tiene que ser asi o se pude hacer de otra manera??