Buenas noches a todos por favor necesito vuestra ayuda . Una trabajadora tiene reconocida el 50 % Reduccion jornada enfermedad grave...causaría derecho al total del disfrute de las vacaciones o al 50% de la jornada?? Es me han consultado y me entró la duda.Muchísimas gracias de antemano!!
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Vacaciones y reduccion jornada enfermedad grave
- Iniciador del tema Fernanda
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Miembro conocido
Independientemente del porcentaje de jornada que trabaje las vacaciones son las que son. Tendrá derecho como mínimo a 30 días naturales anuales o las que marque el convenio como mejora.
Tendrá derecho al disfrute de la totalidad de las vacaciones, pero teniendo en cuenta las que haya podido devengar trabajando con la reducción de jornada (por tanto, esas en concreto, serán retribuídas pero con la retribución también ajustada a lo que corresponda de la reducción de jornada).
Pongo un caso fácil. Vacaciones de 30 días naturales anuales, 6 meses a jornada completa, 6 meses al 50%.: tiene derecho a los 30 días de vacaciones, pero 15 serán percibiendo el 100% del salario y los otros 15 el 50%.
Saludos.
Pongo un caso fácil. Vacaciones de 30 días naturales anuales, 6 meses a jornada completa, 6 meses al 50%.: tiene derecho a los 30 días de vacaciones, pero 15 serán percibiendo el 100% del salario y los otros 15 el 50%.
Saludos.
Se han cruzado nuestras respuestas. Efectivamente, coincidimos en que corresponden los mismos días de vacaciones, pero entiendo que hay (o se puede) incidir en el tema de la retribución.Independientemente del porcentaje de jornada que trabaje las vacaciones son las que son. Tendrá derecho como mínimo a 30 días naturales anuales o las que marque el convenio como mejora.