Vacaciones

lubo

Miembro
Muy buenas,

Por convenio colectivo una empresa tiene que conceder a sus trabajadores 23 días laborales, especificando el mismo que  tienen derecho a un mínimo de 8 días laborales continuados.

Pero el caso es que los trabajadores se están acostumbrando a solicitar las vacaciones por días sueltos y algún trabajador utiliza los lunes y/o viernes para su disfrute, situación que trastoca mucho la actividad de la empresa, al ser complicado cubrir adecuadamente los puesto de períodos tan cortos.

Puede la empresa  negarse a conceder esos días de lunes y viernes tan repetitivos estableciendo unas pautas de disfrute de las mismas, por ejemplo que de esos 23 días:  8 puedan ser sueltos y el resto distribuidos en períodos mínimos de 5 días laborables, respetando el poder disponer del mínimo de 8 hábiles que concede el propio convenio? O hay jurisprudencia más precisa acerca del derecho a los días a disfrute de vacaciones?

Muchas gracias.

Saludos



Gracias.

Saludos
 

FERNANDO

Miembro conocido
Claro que puede: las vacaciones se pactan entre las partes, no las puede imponer ni empresario, ni trabajador.
 
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