Hola a todos!
Tengo una empresa con contratos fijos-discontinuos, ya que se dedican a actividades extraescolares.
Cada mes trabajan unos días, dependiendo del tiempo o de las actividades contratadas. Es decir, que lo mismo trabajan 1 día al mes, que 10 días.
La cuestión es que hay una empleada que cursa baja voluntaria y nos pide que se le liquiden las vacaciones.
Yo daba por hecho, que le debía de calcular 2'5 días por mes en función de sus jornadas de trabajo.
Pero la empresa no lo ve igual, pues dice que por ejemplo en enero trabajó 3 horas. Que no es lógico pagar 2'5 días de vacaciones cuando ha trabajado esas horas.
Lo normal son 2'5 días por mes trabajado. Porque no hago más que revisar y buscar información y no encuentro que un trabajo por "horas" no genere las mismas vacaciones. Entiendo que sino realiza una jornada de 8/día, estas sean en función de su jornada.
Vamos, que estoy hecha un lío.
No sé si alguien está en esta situación o le ha ocurrido y sabría decirme que es lo correcto en estos casos.
Tengo una empresa con contratos fijos-discontinuos, ya que se dedican a actividades extraescolares.
Cada mes trabajan unos días, dependiendo del tiempo o de las actividades contratadas. Es decir, que lo mismo trabajan 1 día al mes, que 10 días.
La cuestión es que hay una empleada que cursa baja voluntaria y nos pide que se le liquiden las vacaciones.
Yo daba por hecho, que le debía de calcular 2'5 días por mes en función de sus jornadas de trabajo.
Pero la empresa no lo ve igual, pues dice que por ejemplo en enero trabajó 3 horas. Que no es lógico pagar 2'5 días de vacaciones cuando ha trabajado esas horas.
Lo normal son 2'5 días por mes trabajado. Porque no hago más que revisar y buscar información y no encuentro que un trabajo por "horas" no genere las mismas vacaciones. Entiendo que sino realiza una jornada de 8/día, estas sean en función de su jornada.
Vamos, que estoy hecha un lío.
No sé si alguien está en esta situación o le ha ocurrido y sabría decirme que es lo correcto en estos casos.