Buenas tardes,
Tengo una duda, de mis 30 días de vacaciones hay una semana que la empresa nos obliga a cogerla partida en las dos semanas que son fiestas del pueblo, es decir trabajamos por la mañana y por la tarde tenemos libre pero descontandolo de vacaciones.
Eso lo puede hacer??
Nosotras en verdad preferiríamos no gastar una semana de nuestras vacaciones así, puesto que no descansamos...
Que pasa si nos negamos a hacerla?, queríamos proponerle gastar una semana de vacaciones en fiestas que es lo que la empresa quiere pero como somos 4, hacer turnos que dos cogieran una semana completa en unas fiestas y las otras compañeras en la otra semana de fiestas y el año siguiente al contrario, para tener completa esa semana de vacaciones.... sino es como no tener vacaciones, igual estas pendiente de un horario y no desconectas, si las vacaciones son para desconectar, descansar y volver renovado a tu puesto de trabajo , de este modo no podemos y sentimos que perdemos una semana de nuestro tiempo de descanso......
Tengo una duda, de mis 30 días de vacaciones hay una semana que la empresa nos obliga a cogerla partida en las dos semanas que son fiestas del pueblo, es decir trabajamos por la mañana y por la tarde tenemos libre pero descontandolo de vacaciones.
Eso lo puede hacer??
Nosotras en verdad preferiríamos no gastar una semana de nuestras vacaciones así, puesto que no descansamos...
Que pasa si nos negamos a hacerla?, queríamos proponerle gastar una semana de vacaciones en fiestas que es lo que la empresa quiere pero como somos 4, hacer turnos que dos cogieran una semana completa en unas fiestas y las otras compañeras en la otra semana de fiestas y el año siguiente al contrario, para tener completa esa semana de vacaciones.... sino es como no tener vacaciones, igual estas pendiente de un horario y no desconectas, si las vacaciones son para desconectar, descansar y volver renovado a tu puesto de trabajo , de este modo no podemos y sentimos que perdemos una semana de nuestro tiempo de descanso......
