vacaciones

[SUKY]

os pongo en situación:
empresa con 15 trabajadores que no confecciona calendario de vacaciones.
ha tenido un trabajador de baja por IT bastantes meses. Ahora se reincorpora y la empresa decide establecerle "POR ORDEN Y MANDO" sus vacaciones aún a sabiendas q el trabajador no las va a querer en ese periodo. No hay una necesidad productiva para imponerlas.  Eso es legal? no se supone que debe haber acuerdo?
en caso de disponer la empresa libremente de todas o una parte de las fechas de vacaciones ... en q articulo se especifica?

Entiendo que de acuerdo al estatuto de los trabajadores ha de haber siempre acuerdo y q en caso de no haberlo se estara a lo q digan los tribunales.

tambien me gustraia saber q opinais de lo q dice el ET en cuanto a q debe conocer la fecha de vacaciones con dos meses de antelación. q pasa si esto no es asi?


muchisimassssssssss gracias pero es q  cuando las empresas se obcecan.....

 

[FERNANDO]

Si no hay acuerdo, no tiene por qué aceptar las vacaciones. Que interponga el recurso urgente (sin conciliación) de determinaciónde vacaciones.

 

[fundación]

No hay acuerdo alcanzado en condiciones de igualdad.

No se puede imponer, por ninguna de las partes, el periodo de disfrute de las vacaciones, salvo por necesidades de producción, o por la propia actividad de la empresa estando en todo caso, a criterios objetivos y de buena fe. Además debe ajustarse al Convenio la planificación anual.

Luego no cabe la determinación unilateral del ámbito temporal en el que se disfrutará el periodo vacacional, alegando imposibilidad de acuerdo, o reiteración de años anteriores.