pajarillo
Miembro conocido
Buenos días. Vista la problemática que siempre tenemos para notificar los despidos y otras eventualidades, se me había ocurrido incluir la siguiente cláusula adicional en los contratos de los trabajadores que hagamos a partir de ahora. ¿Creéis que sería válida?
"El trabajador se compromete a mantener informada a la empresa del domicilio que tenga a efectos de notificaciones, el cual será el que figure en su documento de identidad oficial (DNI o TIE) vigente en el momento de la contratación. En caso de que el trabajador cambie de domicilio, deberá notificarlo por escrito a la empresa dentro de un plazo máximo de 5 días hábiles desde el cambio, adjuntando copia actualizada del documento de identidad donde conste el nuevo domicilio.
La empresa utilizará el domicilio proporcionado por el trabajador para todas las comunicaciones y notificaciones necesarias en el marco de la relación laboral. El trabajador reconoce y acepta que, en caso de no comunicar oportunamente cualquier cambio de domicilio, las notificaciones efectuadas por la empresa al último domicilio conocido se considerarán válidas y plenamente eficaces.
La empresa garantiza que el tratamiento de los datos personales del trabajador se realizará conforme a lo establecido en la normativa vigente en materia de protección de datos de carácter personal, y que dichos datos serán utilizados exclusivamente para fines relacionados con la presente relación laboral.
Ambas partes reconocen la importancia de esta cláusula para asegurar una comunicación efectiva y el adecuado cumplimiento de sus derechos y obligaciones derivados del contrato de trabajo."
"El trabajador se compromete a mantener informada a la empresa del domicilio que tenga a efectos de notificaciones, el cual será el que figure en su documento de identidad oficial (DNI o TIE) vigente en el momento de la contratación. En caso de que el trabajador cambie de domicilio, deberá notificarlo por escrito a la empresa dentro de un plazo máximo de 5 días hábiles desde el cambio, adjuntando copia actualizada del documento de identidad donde conste el nuevo domicilio.
La empresa utilizará el domicilio proporcionado por el trabajador para todas las comunicaciones y notificaciones necesarias en el marco de la relación laboral. El trabajador reconoce y acepta que, en caso de no comunicar oportunamente cualquier cambio de domicilio, las notificaciones efectuadas por la empresa al último domicilio conocido se considerarán válidas y plenamente eficaces.
La empresa garantiza que el tratamiento de los datos personales del trabajador se realizará conforme a lo establecido en la normativa vigente en materia de protección de datos de carácter personal, y que dichos datos serán utilizados exclusivamente para fines relacionados con la presente relación laboral.
Ambas partes reconocen la importancia de esta cláusula para asegurar una comunicación efectiva y el adecuado cumplimiento de sus derechos y obligaciones derivados del contrato de trabajo."