Valoración disponibilidad

[Noviembre]

Por aquí sigo con mil dudas
¿Existe jurisprudencia o algo con lo que me pueda orientar para determinar el precio de la disponibilidad horaria de un trabajador en fin sábado?
Si trabaja se paga hora extra, pero el hecho de estar disponible para atender alguna incidencia si se produce ¿Cómo se paga? ¿Cómo se valora este tiempo?
Gracias

 

[FERNANDO]

Entiendo que como una hora normal. Es tiempo de trabajo si está a disposición de la empresa.

 

[Sergei]

No te se decir sobre jurisprudencia, pero si quieres ver un convenio que lo tenga regulado mira el metalúrgico de Tarragona recién publicado.
Tiene un plus de retén semanal, de fin de semana y de llamada definiendo lo que se considera trabajo efectivo y lo que no.

 

[FERNANDO]

Cuidado con lo dicho en la última sentencia del TSJCE: si el trabajador ha de estar localizable y se ha de incorporar en un corto lapso de tiempo al trabajo sí es tiempo de trabajo, dado que el trabajador no dispone de su tiempo.

 

[Sergei]

Creo recordar que la sentencia era de un trabajador cuya incorporación era de muy pronta respuesta y se basaba en eso precisamente.

 

[FERNANDO]

Así es.

 

[fundación]

Hoy mismo:

https://www.europapress.es/economia/laboral-00346/noticia-tue-dice-guardias-no-presenciales-son-trabajo-si-impiden-empleado-organizar-tiempo-libre-20210309110154.html