Variación jornadas duda

[MCS]

Buenas!
Tengo una empresa en la que (por una baja medica y vacaciones de personal), necesita que sus trabajadoras hagan más horas durante 2/3 meses, ¿haríais un aumento de jornada y después una disminución? y, en caso de que las trabajadoras después no quieran hacer menos horas, sería una rescisión del contrato ¿no?

 

[vivas91]

yo haría un escrito delimitando el periodo de ampliación de jornada haciendo saber a las trabajadoras que a partir de x fecha volverían a su jornada de trabajo habitual.
Haciéndolo así no deberías tener problemas

 

[Tronchacadenas]

Yo recomendaría a la empresa (si le es posible)cubrir con personal distinto: interinidad para cubrir la baja e imprevisible para las vacaciones.
Claro que esto es una opinión personal

 

[EstefaníaMJ]

Yo barajo las dos opciones que te han dado tanto la de @vivas91 como @Tronchacadenas.

Si se puede cubrir con personal interino mejor, pero en caso de que quiera cubrirlo con su personal escrito delimitado la ampliación de jornada en el tiempo, dejando claro que volverán a su jornada habitual sin necesidad de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

 

[toni]

Mediante acuerdo novatorio válidamente suscrito por las partes es posible transformar temporalmente un contrato a tiempo parcial a completo (o viceversa) para cubrir necesidades de personal en vacaciones o aumentos de producción puntuales en la empresa.

La decisión empresarial comunicando al trabajador su retorno a una jornada a tiempo parcial no puede reconocerse como una MSCT, sino como el mero cumplimiento de un acuerdo novatorio válidamente suscrito.

STSJ de Navarra n.º 271/2020, de 26 de noviembre de 2020

 

[Tronchacadenas]

Mediante acuerdo novatorio válidamente suscrito por las partes es posible transformar temporalmente un contrato a tiempo parcial a completo (o viceversa) para cubrir necesidades de personal en vacaciones o aumentos de producción puntuales en la empresa.

La decisión empresarial comunicando al trabajador su retorno a una jornada a tiempo parcial no puede reconocerse como una MSCT, sino como el mero cumplimiento de un acuerdo novatorio válidamente suscrito.

STSJ de Navarra n.º 271/2020, de 26 de noviembre de 2020

Y en estos casos de pasar tiempo parcial a tiempo completo... en afiliación cambiais el coeficiente o cambiais el tipo de contrato??

 

[EstefaníaMJ]

Y en estos casos de pasar tiempo parcial a tiempo completo... en afiliación cambiais el coeficiente o cambiais el tipo de contrato??

Las dos cosas. Cambio el código de contrato y le quito el coeficiente.

 

[fundación]

¿Pero son trabajadoras que ya están a tiempo completo o están a tiempo parcial?

 

[MCS]

¿Pero son trabajadoras que ya están a tiempo completo o están a tiempo parcial?

están a tiempo parcial, y sólo sería subirle la jornada un par de horas mas a la semana, ni si quiera estarían a jornada completa!!

 

[MCS]

Mediante acuerdo novatorio válidamente suscrito por las partes es posible transformar temporalmente un contrato a tiempo parcial a completo (o viceversa) para cubrir necesidades de personal en vacaciones o aumentos de producción puntuales en la empresa.

La decisión empresarial comunicando al trabajador su retorno a una jornada a tiempo parcial no puede reconocerse como una MSCT, sino como el mero cumplimiento de un acuerdo novatorio válidamente suscrito.

STSJ de Navarra n.º 271/2020, de 26 de noviembre de 2020

Muchas gracias!!

 

[toni]

están a tiempo parcial, y sólo sería subirle la jornada un par de horas mas a la semana, ni si quiera estarían a jornada completa!!

Pues cambia el coeficiente y listo... Dejalo todo bien atado en el escrito.

 

[MJ1977]

Yo hago una novación contractual condicionada a fechas siempre que haya acuerdo por las dos partes y hago los cambios de coeficientes a seguridad social

 

[FIRMAMENTO]

Yo hago como MJ1977