Buenas tardes, veis que pueda haber algún problema si una empresa de construcción contrata a una persona para sustituir a un trabajador por paternidad por una semana, lo contrate de nuevo al cabo de unos días para una obra, le haga una baja por fin de obra, se apunte en el paro y al cabo de otra semana lo vuelva a contratar para sustituir otra vez al mismo trabajador que coger más permiso por paternidad?
