volver Erte
- Iniciador del tema olgaesro
- Fecha de inicio
Si no has renunciado a ese ERTE cuando lo sacaste, entiendo que no habría problema. Y respecto a los trámites pues como siempre: volver a comunicar el calendarios xml de suspensión para inspección, periodos de actividad, escrito red sara que nunca viene mal, comunicación de las claves de inactividad correspondiente,...
Lo de la solicitud colectiva, cuidado. En octubre si hizo borrón y cuenta nueva con este tema
Cualquier trabajador que esté en Erte de octubre 2020 hacia adelante, ya sea porque ya viniera de atrás, o porque se afecte o re-afecte al Erte después.... requiere presentación de solicitud colectiva
Si de este trabajador, ya se presentó una solicitud colectiva en octubre 2020 o después, no hay que volver a presentar. La prestación se reactivará con el envío de los períodos de actividad.
En cuanto al procedimiento Ere, habrá que enviar los calendarios de suspensión o reducción con carácter previo a su efectividad.
Cualquier trabajador que esté en Erte de octubre 2020 hacia adelante, ya sea porque ya viniera de atrás, o porque se afecte o re-afecte al Erte después.... requiere presentación de solicitud colectiva
Si de este trabajador, ya se presentó una solicitud colectiva en octubre 2020 o después, no hay que volver a presentar. La prestación se reactivará con el envío de los períodos de actividad.
En cuanto al procedimiento Ere, habrá que enviar los calendarios de suspensión o reducción con carácter previo a su efectividad.
Caslaboral
Miembro conocido
En una conferencia que estuve decían que si que se deben volver a enviar los Excel de solicitud colectiva cuando las personas en cuestión no estaban en ERTE desde la ultima prorroga. Yo los enviaría por si acaso. Los procere como siempre.
saludos
saludos
Hola. Yo cerré tres ertes el día 30 de junio y renuncié a ellos porque el 1 de julio la empresa contrataba trabajadores nuevos (era ocio nocturno). Ahora me encuentro que por normativa covid y la escalada en la localidad de las empresas, el 24 cerraron interior de pubs y discotecas. Pues nada. todo desde 0. Voy a hacer lo siguiente
1) comunicación a trabajadores
2) petición de erte a autoridad laboral aportando comunicación a trabajadores, memoria y anexo 2 (que es un excell con datos de los trabajadores)
A esperar toca para conocer el número de expediente y resolución
3) Notificación a Inspección del calendario (si tardan en resolver buscar una solución para enviarlo cuanto antes)
4) Solicitud colectiva y certificados de empresa (antes de ¿quince días diez dias? desde la presentación a la autoridad laboral. si tardan en resolver buscar una solución para enviarlo)
5) Periodos de actividad cuando toque antes del día 20 del mes siguiente
6) En TGSS declaración responsable y anotar inactividades a los trabajadores
7) ajustar las piezas en el programa de Cai mecanizando bonificaciones y suspensión de contratos
y así. Todo muy fácil. con una buena cantidad de organismos implicados y nosotros notificándoselo a todos... empresa, trabajador, sepe, inspección, autoridad laboral, tgss... y que por dios ninguno caiga de baja que ya entonces hay que tener en cuenta mutuas e inss...
1) comunicación a trabajadores
2) petición de erte a autoridad laboral aportando comunicación a trabajadores, memoria y anexo 2 (que es un excell con datos de los trabajadores)
A esperar toca para conocer el número de expediente y resolución
3) Notificación a Inspección del calendario (si tardan en resolver buscar una solución para enviarlo cuanto antes)
4) Solicitud colectiva y certificados de empresa (antes de ¿quince días diez dias? desde la presentación a la autoridad laboral. si tardan en resolver buscar una solución para enviarlo)
5) Periodos de actividad cuando toque antes del día 20 del mes siguiente
6) En TGSS declaración responsable y anotar inactividades a los trabajadores
7) ajustar las piezas en el programa de Cai mecanizando bonificaciones y suspensión de contratos
y así. Todo muy fácil. con una buena cantidad de organismos implicados y nosotros notificándoselo a todos... empresa, trabajador, sepe, inspección, autoridad laboral, tgss... y que por dios ninguno caiga de baja que ya entonces hay que tener en cuenta mutuas e inss...
