REINCORPORACION TRAS UNA IPT

[toni]

Voy a reincorporar a una empresa un trabajador al que le han reconocido una IPT en otro puesto de trabajo (la Yoli estará contenta), sabéis si hay algún tipo de bonificación?

Me suena que si, pero viernes a estas horas ya estoy espeso y no lo encuentro...

EDITO:

Lo encontre, pero no acabo de entender esto:

Cuantía: 138 euros/mes, siempre y cuando la citada readmisión no responda a un derecho de las personas trabajadoras a reincorporarse al puesto de trabajo.

Sigo espeso...

 

[CHARO]

Voy a reincorporar a una empresa un trabajador al que le han reconocido una IPT en otro puesto de trabajo (la Yoli estará contenta), sabéis si hay algún tipo de bonificación?

Me suena que si, pero viernes a estas horas ya estoy espeso y no lo encuentro...

EDITO:

Lo encontre, pero no acabo de entender esto:

Cuantía: 138 euros/mes, siempre y cuando la citada readmisión no responda a un derecho de las personas trabajadoras a reincorporarse al puesto de trabajo.

Sigo espeso...

Supongo que se debe referir a qué la incorporación no sea por agotamiento de los 545 y la negativa de incapacidad, pero vaya, que es la interpretación que yo buenamente le doy.

 

[toni]

Si, fue baja por agotamiento IT y ahora le a llegado la concesion de una IPT y tanto el como la empresa estan de acuerdo en que se reincorpore en otro puesto... En fin, viernes @CHARO , el lunes mas...

 

[PEDRO]

Toni, creo que es para aquellos aquellos trabajadores que hubieran cesado en la empresa por una IP total o absoluta y hubieran recobrado la plena capacidad laboral, y siempre y cuando la readmisión no responda a un derecho del trabajador a reincorporarse.

RD 1451/1983 Art. 2.​

1. Los trabajadores que hubieran cesado en la Empresa por habérseles reconocido una incapacidad permanente total o absoluta y después de haber recibido prestaciones de recuperación profesional hubieran recobrado su plena capacidad laboral, tendrán preferencia absoluta para su readmisión en la última Empresa en que trabajaron en la primera vacante que se produzca en su categoría o grupo profesional.

2. Los trabajadores que hubieran cesado en la Empresa por habérseles reconocido una invalidez permanente y después de haber recibido las prestaciones de recuperación profesional continuaran afectos de una incapacidad permanente parcial, tendrán preferencia absoluta para su readmisión en la última Empresa en que trabajaron en la primera vacante que se produzca y que resulte adecuada a su capacidad laboral.

3. Las readmisiones que lleven a efecto las empresas, en los supuestos previstos en este artículo, podrán dar derecho a beneficios de la cuota patronal de la Seguridad Social en los términos que legalmente se establezcan.

 

[toni]

O sea, que si revisan y ven que esta recuperado al 100% y lo vuelves a contratar es cuando tienes bonificacion no? Si lo cojes ya nada de nada... manda huevos, por mi quitaria todas la bonificaciones..

Este no va a estar al 100% nunca, pues le amputaron 4 dedos y la empresa lo va a poner como comercial... No puede tocar ya maquinas, no tiene dedos... (humor negro)

Gracias amigo, si estoy equivocado hazmelo saber...

 

[PEDRO]

Por lo que regula el artículo parece decir eso parece entenderse eso, y tienes toda la razón, nos obligan a tener que buscarles un puesto, pero no se puede bonificar si no están "sanos" otra vez.