NO, NO VA HABER SUCESION DE EMPRESA. EL AYUNTAMIENTO NO VA PRESTAR SERVICIO MAS.No hace falta despedirlo,entiendo. Debería ejercer sus derechos, en todo caso, ante la nueva empresa si hay sucesión de empresa.
Si, en este caso sin indemnización. Yo le daria de baja por despido indicando que ya no va prestar servicio porque no hay trabajo.Pues no hace falta hacer nada. En todo caso, si el trabajador quisiera cobrar el paro, cambiar la causa de baja.
Mmmm.... ¿despedirlo, aunque sea sin indemnización? Si no está en activo, no tiene reserva de puesto de trabajo sino una expectativa en forma de derecho preferente ante vacantes de igual o similar categoría (y si solicita expresamente la reincorpòración cuando llegue el vencimiento de la excedencia), no acabo de ver lo del despido.Si, en este caso sin indemnización. Yo le daria de baja por despido indicando que ya no va prestar servicio porque no hay trabajo.
Aqui en principio no va ver ninguna vacante ya que la empresa va a dejar de tener actividad. ya no va prestar ningun serivcio. No tiene ningun trabajador ni puesto de trabajo. No tiene donde colocarlo. Es decir no hay ninguna expectativa. Y en el caso de que pida la reincorporacion mse podria negar a incorporarlo porque no hay ningun puesto y lo dejaria en situacion de excedencia . La empresa va a cerrar? Estaba pendiente de que se subrogaran estes trabajadores pero el ayuntamiento va dejar de prestar el servicio?Mmmm.... ¿despedirlo, aunque sea sin indemnización? Si no está en activo, no tiene reserva de puesto de trabajo sino una expectativa en forma de derecho preferente ante vacantes de igual o similar categoría (y si solicita expresamente la reincorpòración cuando llegue el vencimiento de la excedencia), no acabo de ver lo del despido.
En todo caso, lo dicho, ese derecho preferente lo tiene no necesariamente respecto al puesto concreto que ocupaba y que, por lo que parece, va a desaparecer, si no respecto a vacantes de igual o similar categoría, y si la empresa sigue existiendo... entiendo que la excedencia sigue vigente y será cuestión de que, llegado el vencimiento de la misma y si el trabajador en excedencia pide la reincorporación, ver si en existe vacante de esas características (y teniendo en cuenta que aunque no exista vacante de esas características en ese momento, el trabajador mantiene de forma indefinida ese derecho preferente ante posibles futuras vacantes).
Si, por iniciativa propia la empresa comunica el despido (o, le llame como le llame, considera totalmente extinguida esa expectativa o derecho preferente) entiendo que sería con indemnización.
En fin, yo de momento me esperaría a que llegara el vencimiento de la excedencia. Si el trabajador no solicita reincorporación, me olvido definitivamente del tema. Y si la pide... habrá que valorar circunstancias del momento, tanto de al empresa (existencia de vacantes en ese momento o en un futuro) e interés por recuperar a ese trabajador.
Salvo mejor criterio u opinión. Saludos.
Y si no pide la reincorporacion , la doy de baja voluntaria inmediatamente? No?Mmmm.... ¿despedirlo, aunque sea sin indemnización? Si no está en activo, no tiene reserva de puesto de trabajo sino una expectativa en forma de derecho preferente ante vacantes de igual o similar categoría (y si solicita expresamente la reincorpòración cuando llegue el vencimiento de la excedencia), no acabo de ver lo del despido.
En todo caso, lo dicho, ese derecho preferente lo tiene no necesariamente respecto al puesto concreto que ocupaba y que, por lo que parece, va a desaparecer, si no respecto a vacantes de igual o similar categoría, y si la empresa sigue existiendo... entiendo que la excedencia sigue vigente y será cuestión de que, llegado el vencimiento de la misma y si el trabajador en excedencia pide la reincorporación, ver si en existe vacante de esas características (y teniendo en cuenta que aunque no exista vacante de esas características en ese momento, el trabajador mantiene de forma indefinida ese derecho preferente ante posibles futuras vacantes).
Si, por iniciativa propia la empresa comunica el despido (o, le llame como le llame, considera totalmente extinguida esa expectativa o derecho preferente) entiendo que sería con indemnización.
En fin, yo de momento me esperaría a que llegara el vencimiento de la excedencia. Si el trabajador no solicita reincorporación, me olvido definitivamente del tema. Y si la pide... habrá que valorar circunstancias del momento, tanto de al empresa (existencia de vacantes en ese momento o en un futuro) e interés por recuperar a ese trabajador.
Salvo mejor criterio u opinión. Saludos.
Lo que no entiendo que tu puedes despedir sin indemnizacion a una persona que esta en excedencia en un despido colectivo ( l tratarse de una situación en la que el/la trabajador/a se coloca por propia decisión y no perder un puesto de trabajo, sino una opción al mismo, el TS -siguiendo doctrina de las SSTS 11 de julio de 2013 (RCUD 2139/2012) y 13 de noviembre de 2006 (RRCUD 4487/2005 y 4489/2005), 29 de noviembre de 2006 (RCUD 4464/2005)- entiende que no procede la indemnización por despido colectivo ante el cierre del centro de trabajo) y no puedas despedir a individualmente si realmente tienes causas (son ajenas a la excedencia)? Aqui lo despediria porque por un lado su puesto trabajo ha desaparecido (no existe contrata ya) y no puedo colocarlo porque en el presente y en el futuro no tengo trabajo porque no estoy ejerciendo ninguna actividad (no tengo trabajadores ni serivicios que prestar)? Digamos que lo despideria para desvincularlo definitvamente de la empresa.Bueno, y ante el supuesto de que, llegado el vencimiento, el excedente pida la reincorporación, si tan claro tienes que la empresa no tendrá ni va a tener nunca vacante.., que acabará desapareciendo... pues nada, le contestaría que no hay vacante en ese momento, pero nada de despedir (o negar ya de entrada cualquier expectativa), que sería con indemnización, sino simplemente, y reconociendo que mantiene ese derecho preferente ante futuras vacantes (y que tú ya sabes nunca habrá) esperar a que pase el tiempo y se acaben cumpliendo tus previsiones. Pero negar de plano de entrada ya (o despedir, vaya) yo no lo haría (si está bien asesorado, reclamará la indemnización).