Me encuentro con que tengo un cliente en cuya empresa se está estableciendo el periodo de prueba por 3 meses, pero justamente en este mes ha llegado a los 25 trabajadores por lo que a partir de ahora solo se puede formular este por 2 meses.
Entiendo que los anteriores que fueron contratados antes de superar el ratio de los 25 trabajadores es válido y solo afecta a las nuevas contrataciones.
Perdonad pero lo dicho, ya dudo de todo.
Aunque entiendo que en caso de que el trabajador reclame aludiendo a la validez del periodo de prueba, el despido sería improcedente.
Gracias
Entiendo que los anteriores que fueron contratados antes de superar el ratio de los 25 trabajadores es válido y solo afecta a las nuevas contrataciones.
Perdonad pero lo dicho, ya dudo de todo.
Aunque entiendo que en caso de que el trabajador reclame aludiendo a la validez del periodo de prueba, el despido sería improcedente.
Gracias