Tengo una empresa con un trabajador en Baja IT por enfermedad común que está viendo la posibilidad para contratar a otro trabajador para sustituir a este trabajador durante su baja IT
Es curioso, pero en todos estos años solo he hecho contratos de sustituciones de maternidad/paternidad, entonces tengo la duda de:
¿Se puede hacer contrato temporal con fecha de inicio pero sin fecha fin dejando constancia de que la fecha fin de contrato es tras el alta médica del trabjador al que sustituye? y... ¿Sería un contrato 410/510?
Seguramente por aquí más de uno lo habrá hecho más de una vez...
Si alguien me puede informar un poco se lo agradezco, gracias!!!
Es curioso, pero en todos estos años solo he hecho contratos de sustituciones de maternidad/paternidad, entonces tengo la duda de:
¿Se puede hacer contrato temporal con fecha de inicio pero sin fecha fin dejando constancia de que la fecha fin de contrato es tras el alta médica del trabjador al que sustituye? y... ¿Sería un contrato 410/510?
Seguramente por aquí más de uno lo habrá hecho más de una vez...
Si alguien me puede informar un poco se lo agradezco, gracias!!!