y esto no es FD?. Cuál es el motivo?
Salu2
FAMOSA CARTA AMENAZANDO PASAR FD A FIJOS
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- Fecha de inicio
Salu2
Perdona compañero @Gestributs, no vi tu respuesta hasta ahora.
Si se abona salario todos los meses, tanto en los que hay actividad como en los que no, para no tener que recurrir al especial y engorroso procedimiento del BNR en cuestión, la BC será igual al salario, que coincidirá a su vez con el total determinado por el Convenio reducido según la parcialidad anual y prorrateado entre esos 12 meses, como ya se ha dicho.
Ahora bien, el control de la base mínima, al ser un TP, se realizará según el número de horas a informar en el fichero de bases. En ese caso, parar evitar esa problemática que expones, en efecto, sucede, hay que informar una cuantía igual a distribuir la jornada total anual de manera equitativa entre todas las liquidaciones del año, al igual que se hace con el salario.
Ejemplo: jornada anual total de 891 horas (equivalente a un CTP del 50% de una completa de 1.782) -> en cada L00 se informa 81 horas.
Y ello aunque no coincida con las horas realmente realizadas: un aspecto es el control horario y otro, bien distinto, ese concepto del SLD, que tiene el exclusivo fin de realizar tal comprobación, nada más. Y es que proceder así no supone tal perjuicio para la empresa, y, lo determinante: tampoco conlleva en ningún caso una infracotización para la SS. Continuando con el ejemplo anterior...
891 horas anuales implican una BC mensual de 673,92€ (8,32€ la hora, según Orden de Cotización de 2025) para el SMI, repartiéndolas uniformemente según lo ya dicho y totalizando al año 8.087,04€. Y en efecto, si esos trabajadores perciben el 50% del SMI -por ser ese el salario que les corresponde, para ver que incluso el mínimo "cumple" sin problemas- en 12 pagas en cada mensualidad, independientemetne de las horas que realmente lleven a cabo, implican una BC mensual de de 690,97€, que, al año, totalizan 8.288€. Claramente no hay perjuicio por operar así (""horas"" SILTRA distintas a horas del registro).
Además, si se lleva un buen registro de todo ello, es perfectamente justificable, y con la norma en la mano. Es más, es que el BNR en el caso de optar por la otra modalidad de abono es en lo que se fundamenta. Por tanto, se lleva a cabo lo que ha interpretado la propia TGSS.
Personalmente, hasta ahora, sin problema alguno.
Gestributs
Miembro activo
muchas gracias!
Gestributs
Miembro activo
Buenos días. Al hilo con esto. Los trabajadores que me hacen pasar de fjjos discontinuos a fijos tiempo parcial son bonificados por el colectivo de clubs de futbol (son monitores de futbol). Resulta que si los paso de fd a indefinido tiempo parcial pierdo la bonificación 
He hablado con el sistema red y me dicen que es lo que hay. Que los requisitos los pone el SEPE. El sistema no deja transformar un 300 a 289 porque ya viene de indefinido. Y si hacemos baja y alta tampoco porque el sistema dice que ha estado con un contrato indefinido los seis meses anteriores 
No hay derecho, son trabajadores que en septiembre reunían los requisitos, tanto si hubieran sido fd como si hubieran sido fijos. Son 33 trabajadores. Esto es así? no puedo hacer nada?
He hablado con el sistema red y me dicen que es lo que hay. Que los requisitos los pone el SEPE. El sistema no deja transformar un 300 a 289 porque ya viene de indefinido. Y si hacemos baja y alta tampoco porque el sistema dice que ha estado con un contrato indefinido los seis meses anteriores No hay derecho, son trabajadores que en septiembre reunían los requisitos, tanto si hubieran sido fd como si hubieran sido fijos. Son 33 trabajadores. Esto es así? no puedo hacer nada?supongo que les has mandado la notificación, o simplemente es comunicación??? Si es comunicación igual merece la pena a la inspección de trabajo y alargas la bonificación hasta entonces. Yo tuve una carta de estas (antes del tema de bonificaciones) y el club no me hizo ni caso y tardaron varios meses en tener notificación oficial y simplemente le cambiaron el contrato y ya (sin sanciones ni nada)... Y luego vuelves a intentar con la notificación en CASIA a ver si te hacen caso. Que algunas veces igual uno te dice que nada y otro te lo acepta... no sé..Buenos días. Al hilo con esto. Los trabajadores que me hacen pasar de fjjos discontinuos a fijos tiempo parcial son bonificados por el colectivo de clubs de futbol (son monitores de futbol). Resulta que si los paso de fd a indefinido tiempo parcial pierdo la bonificación
Gestributs
Miembro activo
Hola Vila100, perdona no lo vi
Porque la inspección entiende que un fijo discontinuo es un contrato temporal, que responde a necesidades específicas temporales, por mucho que la figura sea indefinida (?) y no para cubrir puestos de trabajo estructurales y ordinarios.
Las frases exactas son:
" La contratación, bien sea temporal, bien sea fija pero discontinua, está asociada, respectivamente, a necesidades específicamente temporales o permanentes pero intermitente de las empresas y no para cubrir puestos de trabajo estructurales y ordinarios”
“No es suficiente, por tanto, con el cumplimiento de los requisitos formales, sino que se trata de cubrir un puesto de trabajo de carácter permanente y continuo.”
“La utilización recurrente de la contratación temporal y/o fija discontinua para la cobertura de necesidades estructurales y ordinarias de la empresa constituye un fraude de ley, independientemente que esta contratación se haga con contratos temporales o fijos discontinuos.”
Yo no lo entiendo, porque al final son trabajadores que trabajan 9 meses y medio. Yo pensaba que el fijo discontinuo era para esto. El resto de meses la empresa está cerrada. No hay actividad, ni trimestres ni nada....
Y aquí donde vivo (zona turística) tengo un montón de hostelería como fijos discontinuos, con actividad anual de 3 o 4 meses. El resto cerrado. ¿También tendré que pasarlos a indefinidos y calcular parcialidad y nóminas cada mes? ¿Y la empresa tendrá que hacer trimestres cuando antes estaba cerrada?
Porque la inspección entiende que un fijo discontinuo es un contrato temporal, que responde a necesidades específicas temporales, por mucho que la figura sea indefinida (?) y no para cubrir puestos de trabajo estructurales y ordinarios.
Las frases exactas son:
" La contratación, bien sea temporal, bien sea fija pero discontinua, está asociada, respectivamente, a necesidades específicamente temporales o permanentes pero intermitente de las empresas y no para cubrir puestos de trabajo estructurales y ordinarios”
“No es suficiente, por tanto, con el cumplimiento de los requisitos formales, sino que se trata de cubrir un puesto de trabajo de carácter permanente y continuo.”
“La utilización recurrente de la contratación temporal y/o fija discontinua para la cobertura de necesidades estructurales y ordinarias de la empresa constituye un fraude de ley, independientemente que esta contratación se haga con contratos temporales o fijos discontinuos.”
Yo no lo entiendo, porque al final son trabajadores que trabajan 9 meses y medio. Yo pensaba que el fijo discontinuo era para esto. El resto de meses la empresa está cerrada. No hay actividad, ni trimestres ni nada....
Y aquí donde vivo (zona turística) tengo un montón de hostelería como fijos discontinuos, con actividad anual de 3 o 4 meses. El resto cerrado. ¿También tendré que pasarlos a indefinidos y calcular parcialidad y nóminas cada mes? ¿Y la empresa tendrá que hacer trimestres cuando antes estaba cerrada?
Gestributs
Miembro activo
Es comunicación. Pero tesorería me dice que no cumplen los requisitos del BNR y que estos requisitos los impone el SEPE. Es un despropósito.
Yo tampoco. Si la actividad es cíclica…por que no es FD?. Como dices…toda la hostelería también sería TP. Algo falla en el razonamiento de la inspección ( o en el nuestro porque lo veo como tu)
Salu2
Hola de nuevo, @Gestributs: viendo lo que expones, independientemente de la cotización para un indefinido a TP concentrado que expuse, honestamente, en este caso, mantendría los FD, así evitas la problemática que expones con la bonificación en cuestión, y defendería su procedencia en caso de inicio de verdaderas actuaciones inspectoras: la naturaleza que comentas creo que es causa legal suficiente para encuadrar a las personas trabajadoras con dicha modalidad contractual.
Gestributs
Miembro activo
Gracias a todos. Con la empresa hemos acordado no hacer nada, pero el miedo no nos lo quita nadie. Esta sensación de pensar que estas haciendo las cosas bien, pero que en cualquier momento te pueden venir y girar la tortilla. Un sinvivir...
A ver si alguien en el foro me puede defender la postura de Inspección, para tener claro el criterio que siguen, porque según parece, ahora los fd se han convertido en los temporales de antes, no? son para cubrir una temporada, pero la siguiente ya tienen que ser fijos a tiempo parcial?
A ver si alguien en el foro me puede defender la postura de Inspección, para tener claro el criterio que siguen, porque según parece, ahora los fd se han convertido en los temporales de antes, no? son para cubrir una temporada, pero la siguiente ya tienen que ser fijos a tiempo parcial?
Porque tiene que recogerse en convenio para que siendo a tiempo parcial pueda a su vez ser FD. En caso contrario, o está a tiempo completo FD o es un contrato a tiempo parcial concentrado. Creo que es así.
Gestributs
Miembro activo
el convenio establece la posibilidad de fijos discontinuos a tiempo parcial
Entonces se puede.