Contenido reciente de *Almudena*

Buenas tardes, les indicamos un caso para conocer su opinión sobre esto, contamos con una trabajadora con contrato 289 y CTP 750 (30h/s) actualmente tiene RJGL a 20 h/semanales, la trabajadora se encuentra en situación de IT y se está valorando la incorporación de una persona mediante un...

Buenos días, tras estar revisando información relacionada con este tema, os agradecería que por favor, me indiquéis si el planteamiento previsto por la empresa es correcto. Se está planteando realizar un ERE (Extinción total de algunos contratos de trabajo), causas económicas y organizativas...

Buenos días, estamos empezando a desplazar internacionalmente a trabajadores y nos surgen algunas dudas respecto a la obligación de informar en sistema red, necesitaríamos que nos confirmasen, el procedimiento correcto: 1. Trabajadores desplazados por UE: a través del sistema red, se informa...

Gracias por tu confirmación. así lo suponía, al final, el despido disciplinario es consecuencia de la aplicación de la sanción máxima recogida en el régimen disciplinario, por lo que, debería poder aplicarse siempre que se pueda acreditar la sanción. Un saludo!!

Buenos días, os comento un caso que estamos planteando por si os habéis encontrado en esta situación y me podéis orientar. Contamos con un empleado en situación de IT, la empresa ha tenido conocimiento recientemente de actuaciones que pueden llevar a aplicación del régimen disciplinario...

Buenas tardes, si ese es el artículo, he estado estudiando el tema y no tengo muy claro que pudiéramos aplicarlo, ya que el trabajador esta contratado por la empresa española y presta los servicios para esta misma o para otra residente fiscal tb en España. Respecto a la aplicación he estado...

Buenos días, os escribo para ver si pudierais echarme una mano con este tema, estamos comenzando a desplazar puntualmente trabajadores por UE y algún trabajador desplazado a LATAM. En TGSS hemos efectuado la comunicación de dichos desplazamientos, pero necesitaríamos confirmar si hay algún tipo...

Buenos días, os hago esta consulta a ver si alguien por favor puede orientarme un poco sobre la gestión de estas prácticas tanto remuneradas como no remuneradas desde 2024. No me queda claro los BNR que publicaron, no sé si dispondríais de alguna información adicional sobre esto que aclare un...

Si, entiendo que pueda haber conflicto con las IT, esta es la respuesta que nos dieron. Respecto al SEPE no hemos encontrado otra forma que a través de las habituales "modificaciones", donde redactamos los cambios y ellos nos los devuelven como "admitidas", nosotros trabajamos con Gescontra, es...

Hace unos días realizamos la consulta a CASIA a la inversa, llamé al sistema red también y confirmaron que en ambos casos, no se modifica el contrato original solo la parcialidad, por lo que en el SEPE igualmente solo se hacía una modificación, no sé si os han comunicado algo distinto.

B.D el motivo de la consulta es el siguiente, se va a proceder a liquidar un trabajador que cuenta con un bonus (retribución variable) que se va a abonar en la última nómina y cotizar de forma retroactiva a través de una L03 (según indicaciones de TGSS), el motivo de la consulta es si este...

Gracias, si, no había caído en el tema PRL!! Muchas gracias!

Perfecto, así lo haré, muchas gracias

Muchas gracias, estaremos pendientes entonces de volver a obtener el IDC, por tanto entiendo que sólo debería informarlo en nuestro programa de nóminas a efectos de IRPF, porque no afectaría nada en cotización verdad?

Buenos días el motivo de la consulta es el siguiente, un trabajador con contrato indefinido sin bonificar, ha remitido documento con resolución favorable sobre su incapacidad, emitida en 11/23, siendo esta del 44%. Tras consultar el IDC del trabajador hemos comprobado que esta información aún no...