Contenido reciente de BELEN

pues eso es lo primero que pensé, claro. Pero que si el sello nosequé, que si se van a poner a disposición en sede.... yo espero que alguno de por aquí pueda tirar de contactos y que nos expliquen, porque no tiene sentido que las respuestas no sigan viniendo de manera "automatizada" por Siltra...

Pues según mi conclusión personal , y este resumen que extraigo de CEF - Laboral, es que nos van apretar más las clavijas ya que todo va a depender de una Pu... máquina, tendremos que cuidarnos mas en salud, no tendremos posibilidad de CONFUNDIRNOS 😤, cada vez somos menos personas y más...

Naaaaa.... que NO, que ni siquiera hoy se pueden domicilar.

Buenos dias: me comentan por aquí que si este trimestre es como el pasado 4° del 24 que hay un día más para domiciliar en cuenta el cargo, es decir ¿podemos domiciliar hasta el 17 incluido? Gracias!!!!!!

Estoy completamente de acuerdo, la,cuestión es el devengo, mi frase de cabecera: si no hay trabajo no hay salario (podrá haber, en lo casos previstos legalmente, subisido, permisos retribuidos, etc) pero SIN CAUSA, SI NO HAY TRABAJO NO HAY SALARIO, y no estoy aplicando sanción, estoy...

Si, yo también pienso que lo mejor es que el trabajador vaya a la Mutua y lleve el volante de accidente (cosa que muchas veces olvidan que existe y en las Mutuas también muchas veces no lo piden) Si no te ha llegado nada por FIE entiendo que es mejor porque no hay nada tramitado y en la Mutua...

Gracias!!!! si, creo que es lo mejor.

Buenos días compis! Tengo una SCivil que son dos autónomas que llevan una escuela de música (privada no concertada). Las dos únicas trabajadoras contratadas son una administrativa y una limpiadora, a tiempo parcial y fijas discontinuas porque la escuela cierra julio y agosto. Ambas socias...

Yo igual que Nando: el importe del finiquito no te afecta a la baja que hayas cursado a la TGSS, y el plazo para las cotizaciones te da de sobra para modificar esa cifra.

Yo reclamaría contra el despido dando por hecho que la antigüedad es del 2019, se venga o no reconociendo en nómina. El 2019 a efectos de cálculo de indemnización desde luego, y a mayores, si debería haber estado cobrando cierta cantidad por antigüedad según el convenio, reclamaría también a...

Yo cuando está todo el mes en IT, como me salta aviso de que no se incluirán esos conceptos en la base, lo que hago es , en incidencias, anulo el concepto para ese mes (anulo tanto la parte exenta como la que no lo está) y meto en nueva incidencia una parte del importe del seguro en un...

@Nando_bcn, la causa que los justifica es la ocupación de la residencia: el convenio prevé que se dan circunstancias de producción que justifican estos contratos cuando la ocupación es superior al 75%. Obviamente no todos los que ocupan un puesto similar son temporales, les hay fijos, y se van...

Yo no estoy controlando por puestos de trabajo, solo por persona, es que sería imposible cuando en una empresa, el 80% son trabajadores que ocupan un puesto exactamente igual, y el convenio permite que se utilice este contrato si se dan ciertas circunstancias de ocupacion (es una residencia de...

Hola: yo también, y pondría el 37,5% como indica el inspector. Solo configuro el programa a horas cuando se contrata, por ejemplo, para sábados y domingos: configuro el calendario con las horas dr cada sabado y cada domingo para que cobre (porque no todos los meses tienen los mismo sabdos y...

No lo voy a deducir Marta, para no tener problemas lo he puesto en un 612 (ni cotiza ni tributa y le he puesto 9999 para que no apar3zca en los CRA porque ya ha cotizado en enero por ese importe. ES otro caso más en que "palma" en empresario, pero bueno, n o es mucho importe (35 euros) y así...