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¿Estás segura?

Ya va.

A mí me ha llegado la respuesta de confirmación, pero no me salen para imprimir los RNT y RLC.

Creo que procede advertir a la Aeat la situación de cotitularidad de otra persona.

Entiendo que hasta llegar al empleado nº 24 rige el periodo de prueba anterior, y ya a la contratación del nº 25 aplicar el periodo limitado.,

Es que si no es temporal hay un cambio de residencia y debería cotizar y tributar en Francia, claro.

En mi opinión, lo que cobra por nómina no afecta al límite del SMI, sólo su base de cotización, que por ser societario no puede ser inferior a 1.000 €/mes

Entiendo que debe solicitar en la Tesorería autorización de desplazamiento: https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/InformacionUtil/32078/966/1819/1824

Estoy muy de acuerdo con Cachili.

Pues ahí pinchamos en hueso. Está claro que hay ocasiones en que no queda otra, por ejemplo si ha entrado por urgencias y queda ingresado, hasta que no salga no va a poder ir a por la baja normalmente, pero en cualquier caso, vete a decirle a un médico qué y cómo tiene que hacerlo.

Además, salvo que el convenio disponga otra cosa, esos dos días no se le retribuyen.

Pues entiendo que porque, como hacen las empresas en general, cuando comparas los días de trabajo efectivo con los que marca el convenio haces los ajustes para que coincidan y nadie salga perjudicado, ni la empresa ni los trabajadores.

Así es como yo lo veo, no para que luego pueda utilizar el resto, es que no hay más, no me puedes poner a prueba si ya se acaba el contrato. Lo de seguir de prueba hasta el mes previsto en el convenio entiendo que se puede en caso de nueva contratación o modificación de contrato.

Yo creo que el párrafo en cuestión está un poco desafortunado, pero que en ningún caso el periodo de prueba puede sobrepasar el tiempo contratado. Sí veo posible, sin embargo, que en el caso de que luego se le volviera a contratar, se pudiera hacer uso del resto del periodo de prueba hasta...

Por lo que he entendido, la sentencia se refiere a casos en que siendo la jornada de lunes a sábado o de lunes a domingo, los días de descanso se realizan de lunes a viernes. Y eso no afectaría, por tanto, al personal cuya jornada es de lunes a viernes.