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Yo la pondría como personal técnico o administrativo, pero dependerá más que nada de la autonomía que tenga en las decisiones.

Pues eso, que te lo digan por escrito, es más, que vaya a la tesorería y lo pregunte. Yo entiendo que como mínimo se debe aplicar la base de 653,59 €

27 + 12 = 39 Sí podría.

Esto nos dicen desde mi Colegio: Estimados/as compañeros/as: Os presentamos la siguiente información de interés para empresas, trabajadores y autónomos: INFORMACIÓN AEAT SOBRE LA OBLIGACIÓN DE PRESENTAR DECLARACIÓN IRPF BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO...

Deberás plasmar el acuerdo en un escrito firmado por cada uno de los trabajadores al ser una modificación sustancial.

Pues yo creo que lo que dice Marlo tiene mucho sentido.

Estoy de acuerdo con Nando, en el control horario debe figurar la realidad, tanto del día que no trabaja como del que trabaja para la recuperación.

Pues para no meternos en líos de IVA (si lo vendiera) Creo que procedería amortizarlo todo de cuajo, pero el gasto no deducible, con lo cual la contabilidad queda apañá y fiscalmente no incumplimos nada.

Ay, pues Toni y Charo lo habían entendido bien, lo sorry.

Lo dice, pero de una forma un tanto incompleta.

Opino como Noemi.

Si no conviven, no.

Depende del puesto, si va a ser por ejemplo director de algo, bien, si en cambio va a trabajar de delineante, pues no.

Sí, yo también, se ve que ya se han desperezado.

Si el cargo va a ser gratuito no procede nómina. Por el cargo de administrador, me refiero.