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Estás en lo cierto, se le tendría que poner GC 1 si le hubierais exigido esa titulación, pero no siendo así, le toca el que corresponde a su categoría profesional.
Porque tiene que recogerse en convenio para que siendo a tiempo parcial pueda a su vez ser FD. En caso contrario, o está a tiempo completo FD o es un contrato a tiempo parcial concentrado. Creo que es así.
Sí puede, pero tendrá que facturar como empresaria, con su IVA y sus correspondientes altas en Aeat y Seg. Social. Como diría mi madre, no se pueden pedir chocotajás.
No necesariamente, puede ser Economista, ADE, licenciada en derecho, etc, por ejemplo, y hacerle un contrato de auxiliar administrativa si es el puesto que va a desempeñar en la empresa.
Creo que es cuestión de incompatibilidad. Por otra parte, si tiene reducción de jornada por cuidado de hijo, suena fatal que en vez de cuidad al hijo se dedique a trabajar en otra empresa, en tal caso entiendo que su reducción de jornada debería ser por otra causa.
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