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Ya nos cuentas porque tengo una posible contratación igual y por la redacción del artículo pienso que si puede, si tiene una IP aunque no llegue al 33%

Bajo mi punto de vista agotados los 3 meses sin comunicación en ningún sentido por la empresa, el plazo de los 20 días hábiles para reclamar debe empezaría a computar.

Bajo mi punto de vista si es una IP revisable el artículo aplicable es el 48.2 ET, suspensión de contrato y por tanto esa declaración no entiendo porque la solicitan En el art 49.1 n) pone "sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 48.2"

Si es una IP revisable, hasta que no haya revisión en la que se declare definitiva, el trabajador no puede solicitar la reincorporación a la empresa y esta verse obligada a realizar los ajustes en el puesto Salvo mejor opinión

También elchuske .... hostia terrible:eek:

Gracias Nando_bcn por ayudar con tus criterios Han sido de gran ayuda Si este foro y la gente como tú y los demás, esta profesión sería aún peor

Entiendo que si revocan la IP por un fraude del trabajador, la empresa no puede verse perjudicada en tener que readmitirlo.

Buenos días Es una IP revisable? Si no es revisable, comunicó en el plazo de 10 días naturales por escrito a la empresa su voluntad de mantener la relación laboral?

Eso es lo que voy a hacer yo

Si, por la literalidad (complemento al SMI ) me inclino porque es un concepto adicional al SMI en cada momento. Por eso y porque dice que no es compensable ni absorbible

¿Las limitaciones son impedimento para realizar las funciones principales de su puesto?

De verdad, mas chapuceros no pueden ser Siempre lo mismo ..... somos un pais de pandereta

Buenos días Trabajadora que le han dado una incapacidad permanente revisable (Consta en la resolución previsión de mejoría antes de los 2 años) el día 05-11-25. Se le da de baja código 58 el 04-11-25 en aplicación del Art 48.2 del ET y se le liquidan vacaciones pendientes de 2024 y 2025. Sin...

Básicamente es porque la trabajadora es mucho más activa en el desempeño del trabajo, con más iniciativa y la empresa quiere que tenga más salario que el resto, pero claro ¿Cómo medir es mayor desempeño objetivamente?. En este caso es una peluquería. Debería existir un máximo de diferencias...

Hola Si una empresa tiene varias trabajadoras en una misma categoría y quiere añadir un complemento salarial a una persona en concreto para premiar su mayor implicación, mayor desempeño, etc, ¿Qué concepto salarial le soleis poner? ¿Siempre dentro de una misma categoría deben tener todos el...