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coincido

Mensual , aunque cuando vamos muy apurado trimestral... En diciembre alguna vez nos hemos llevado un susto, bueno algún trabajador mejor dicho :ROFLMAO:

Una de nuestras empresas (Hostelería), nos ha realizado una pregunta en la que aún no hemos profundizado en bases legales pero que a priori algunos compañeros ven claro que sí y otros compañeros ven muy claro que no. Os dejo la pregunta en cuestión y abro debate: Antecedentes: La empresa...

Buenos días, Para solventar su consulta debe buscarse un abogado mercantil ya que es el que puede resolver su consulta. Un saludo.

X2 @Inma.2 Propongo hacer colecta para abonarle los servicios de que nos resumas los NOTIRED así :ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO:

No queda otra que ellos abran CCC y te autoricen. Tenemos uno así, y vino aquí con el portátil a hacerlo paso por paso.

Buenos días este foro es de profesionales para profesionales. Para resolver su consulta debe acudir a una asesoría laboral o abogado especializado en laboral que pueden estudiar su caso. Un saludo.

Cuota en salario en especie, nosotros no ponemos retención, le retenemos en el 130. Clave A

Yo lo haría así. Ajustaría la estructura salarial a la categoría y la diferencia la meto en un a cuenta convenio para complementar al bruto. Le explicaría al trabajador la modificación que voy a hacer para que sepa y entienda los movimientos, pero por supuesto ajusto el salario.

Me han salido llagas por toda la boca, pero bueno como dice mi psicólogo... No me voy a hundir hasta que la piscina se desborde. Pero vamos que TGSS debería de pagarme el psicólogo privado, porque lo que hace en los trimestres además de las caídas que tiene me da que lo hacen para que nos de un...

Pues vaya plan. Innova para un departamento de RRHH está genial, pero para nosotros las asesorías se queda muy corto. Tengo una empresa de catering que da de alta aprox 200 trab cada fin de semana, sin el masivo de A3 podríamos tardar una semana y necesitar a una sola persona para que lo haga.

Yo también lo veo así. Tiene que abrir un centro de trabajo allí con su legislación. Para trabajar en un centro español tiene que tener NIE, NAF y permiso para trabajar.

Si no recuerdo mal existe la capitalización mixta donde con el capital restante se va pagando la cuota de autónomo. ¡Ojo! que para esta opción no se puede cursar el alta de autónomo hasta que el sepe autorice.

Si la situación es real y su llamamiento a finalizado se puede cursar la baja por inactividad sin problema. Se realiza certificado de empresa y con eso el trabajador pide a la mutua el pago directo.

Coincido. Muchas veces se engancha y se debe corregir por ACRASS ya que debe estar en pago delegado.