Contenido reciente de FERNANDO

Depende de si el pacto condiciona o no, a su estancia en la empresa el 31-12. Si nada condiciona, sí, tiene derecho.

27.1 ET. La revisión del salario mínimo interprofesional no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando estos, en su conjunto y cómputo anual, fueran superiores a aquel. Efectivamente, un reglamento no puede modificar lo dicho en una ley, y el art. 27.1 del ET...

Entiendo que se añadirán al SMI, primero, los complementos de convenio que se consideren no absorbibles, también aquellos que tienen en cuenta condiciones especiales de trabajo: peligrosidad, nocturnidad, toxicidad, etc... Y, después, primas de productividad o comisiones. Antigüedad, como...

Quebranto de moneda, no es absorbible; asistencia, entiendo que sí.

Sí, con un límite de 48 mensualidades.

Necesario no es, la pelota está en el tejado del trabajador. ¿Para qué levantar la liebre, cuando recolocar al trabajador no deja de ser un marrón para la empresa?

A ver, lo que creí leer es que no serían absorbibles los pluses relativos al puesto de trabajo: peligrosidad, nocturnidad, comisiones, etc... Pero las mejoras voluntarias varias sí son absorbibles.

Sí son lagunas de cotización. La base sería la mínima en cada uno de estos dos años.

He leído la sentencia, Nessa y solo te puedo decir un "depende"; depende de lo que diga el convenio, porque la sentencia se basa, simplemente, en si hay derecho a disfrutar el día de descanso semanal, sin más. Pero sin considerar lo que dice el convenio, por ejemplo, en cuanto al total de horas...

Ni hay problema con los L03 de meses posteriores por haber hecho las bonificaciones en meses anteriores, ¿verdad?

Una pregunta: el 439 de SAA se hace cada mes sin borrar los anteriores, ¿verdad?

El caso es que nos basamos en una sentencia que nadie ha visto. ¿No será todo un rollo que se ha inventado la inteligencia artificial?

Eso parece. Agradecería que alguien aportase la sentencia. He leído que la sentencia obliga solo hasta los doce meses, pues es el periodo de pago delegado, pues a partir de entonces, corresponde a INSS o mutua pagar (en teoría, en la práctica hay pago delegado hasta los 545 días).

Bueno, aquí hay dos cosas: recibiste un FIE que dice que se denegó al trabajador la IP. Pero eso no te obliga a nada, dado que no sabes si se ha comunicado dicho extremo al trabajador. El fallo está en que la empresa no te comunicó que se le daban vacaciones al trabajador (esa es la fecha en que...

Eso sería, Ivo, porque en el bonus se te coló también el concepto de plan de pensiones....