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Esto es propio de nuestra actividad: actuaciones que haces de buena fe y, ostia, todo se te complica. Hay que hacer de tripas corazón, no hay otra. Lo jodido es eso: estoy de vacaciones y sufriendo....

Imagino que si el trabajador no tiene derecho a la reducción (por estar topado) lo cotizáis como un plan de pensiones "normal" sin derecho a reducción y punto (sin marcar en el programa lo de acogido a la ley 2022.... y tal).

Pues lo interpuse en abril. Espera que al final resuelven.

Se envía todo en una L03 y a tomar viento. Si cotiza igual.

Respuesta de seguridad social: no tienen ni idea. De momento que presentemos, y ya se verá. Pero son capaces de machacarnos un L90 con su 20% de recargo después.

Gracias, Wastual. He hecho una consulta a la TGSS. A ver qué me dicen.

Gracias, Wastual. Pero, ¿al menos te dejó presentar el L03 sin errores? Gracias de nuevo.

¿Nadie? Haré la pregunta a la TGSS

Sobre todo lo dice la que exige que hay que cambiar el gobierno primero, pero después piensa que con una reunión ya vale.

Sabemos que la reducción del plan de pensiones de la construcción no se aplica en bases topadas. Pero, ¿Qué pasa si un mes una base no está topada y, por aplicación de un bonus, se topa retroactivamente y ya has aplicado la reducción en un mes determinado?, alguien se ha topado con esto?

Vidacaixa se forra a costa nuestra y, encima, nos da problemas.....

Pero, a ver, lo que hay que hacer es lo siguiente: Se paga la nómina de enero y en la misma se incorpora la aportación al plan de pensiones. Luego, hasta el 20 de febrero, se hacen los putos ingresos del plan de pensiones. Es así como se debe de obrar, ¿a qué vienen ahora reclamaciones?

Es un caso parecido a la contratación temporal para actividades de temporada: veo posible dos contratos fijos discontinuos en dos actividades completamente diferentes. Lo que no veo es dos contratos indefinidos a la vez a tiempo parcial. A la vista de doctrina, entiendo que, a no ser que se...

A ver, esto es en casos de que haya una actividad principal y otras que sean accesorias a la misma. Ejemplo: tengo una empresa que se dedica a la promoción inmobiliaria y a la construcción. Entonces, construcción y promoción van al convenio de la construcción. Pero es que tengo una empresa...

A ver, una cosa es que en una empresa se apliquen varios convenios colectivos y, otra, es que a un mismo trabajador se le apliquen dos convenios colectivos diferentes. Solamente se le aplicará uno si realiza actividades que pertenezcan a convenios diferentes: el de que le lleve más dedicación...