Contenido reciente de FERNANDO

Pasa al 75%, si la demora en el acceso a la jubilación activa ha sido entre 1 y 3 años; si son 4, 80%; si son 5 o más; 100%. Eso sí, el trabajador no debe haber tenido vínculo anterior con el autónomo en los dos años anteriores a la jubilación activa.

Pues, depende; si hay traspaso de elementos patrimoniales, hay subrogación, si no existe dicho traspaso, pues no habría. Si quiere coger a los empleados y, claro, mantener la antigüedad, pues no hay problema, se hace un escrito explicando la subrogación y tira p'alante.

A los efectos de bonificación, sí, entiendo que debería ser equivalente, pues, al fin y al cabo, se deja de prestar servicios por voluntad del trabajador.

Excedencia voluntaria equivale a dimisión, entiendo.

Si se traspasan todos los elementos necesarios para el desarrollo del negocio: instalaciones y elementos necesarios para la continuidad del negocio, hay subrogación.

Hay varias opciones sobre la mesa: 1.- Despido objetivo por ineptitud sobrevenida. 2.- Despido disciplinario por vulneración de la buena fe contractual: ha perdido el carnet por causas achacables únicamente al trabajador (es grave conducir bebido, más si conoce la relación directa entre carnet...

Entiendo que podría: no es su hijo.

Por supuesto que a nadie. Si es una empresa, te ha de entregar un poder notarial con las atribuciones de la persona a las que has de entregar las nóminas de cada trabajador. Es más, si quiere un trabajador que le envíes su nómina a un maill suyo, que también lo firme.

Todo ok.

O sea, mañana tampoco tenemos los Tcs.

Podría darse de alta, dado que sus ingresos no superan el SMI en cómputo anual.

Sí o sí en RETA.

Sin problema, pero cobrando el 45%, y a sumar un 5% por año.

No afg, tiene derecho a la jubilación activa todo trabajador, sea en el régimen que sea. Lo que comentas se aplica en el caso de que el autónomo quiera mayores porcentajes.

Es que como en A3 lo indica en dos tramos...