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1.- Sí, hábiles mejor 2.- Al día siguiente 3.- Día siguiente.

A los 545 días se da de baja al trabajador por agotamiento IT. Para que se suspenda el contrato, se ha de indicar que la incapacidad se puede revisar previsiblemente por mejoría en un plazo máximo de dos años.

El pacto podría devenir nulo por discriminatorio.

Yo entiendo que no pertoca reduccion de salario. Es como un complemento por turnicidad

La mutua puede informar al INSS que el empleado no está para incapacidad temporal. Entonces, se revisará su situación se revisará y, si le da de alta el INSS, el trabajador podrá impugnar el alta. Eso sí, el alta será inmediatamente ejecutiva.

Lo que pase de esa cantidad. Tiene una reducción de irpf por irregularidad del 30%, verdad?

La relación laboral está extinguida, por tanto no hay que indemnizar.

Así es.

Mientras esté hospitalizado.

Me temo que el INSS solo cuenta los tres primeros años. Pero es discutible.

No, Nessa, eso ni se lo miran.

Pero tgss ha cogido sus ingresos como administradora sin control efectivo

Es autónoma, pero por otra actividad en la que tuvo ingresos mínimos.

Para administradores sin control efectivo.

Régimen general asimilado, quería decir