Contenido reciente de FERNANDO

  1. F

    Email TGSS aviso comprobación fecha control L03

    Y, a ver, si yo decido pagar atrasos antes de que aparezca el convenio, ¿qué coño pasa? Porque debo poder cotizar con una L03 como si hubiera aparecido el convenio.
  2. F

    Email TGSS aviso comprobación fecha control L03

    Recibido. Pero tranquilos, es algo generalizado.
  3. F

    AYUDA DESPIDO

    No te líes. Si están de acuerdo, carta de despido por no cumplir lo firmado, impugnación, y en el CMAC que pacten lo que hayan acordado.
  4. F

    AYUDA DESPIDO

    A ver, el trabajador ha firmado el cambio de horario. Por tanto, debe de cumplir con dicho horario, dado que el mismo no ha sido por una decisión unilateral del empresario, sino debido a un pacto válido. El trabajador solo lo puede impugnar por considerar que ha habido dolo o abuso. La...
  5. F

    INDEMNIZACION DESPIDO IMPROCEDENTE INFERIOR A LA LEGAL

    Si hay acuerdo, no pasa nada. Otra cosa es que hablemos de un despido objetivo, donde la indemnización está tasada. (no se puede pagar menos de 20 días por año si se impugna dicho despido objetivo). Para eso está el CMAC en caso de despido disciplinario impugnado: pagar lo que las partes decidan...
  6. F

    agotamiento IT (545 dia)

    Debe pedir el pago al INSS o a la mutua, depende de quién tenga el pago de IT. En principio, no hace falta certificado de empresa.
  7. F

    FUNDACION LABORAL DE LA CONSTRUCCION

    Si está bien encuadrado en el convenio del metal, no tiene que hacerlo.
  8. F

    COMPLEMENTO MATERNIDAD SENTENCIA TS N 322/2024 21 FEBRERO

    Es ambigua porque no tienen ni puñetera idea. Si la norma no dice nada de si trabajar o no, no tiene que haber problema.
  9. F

    COMPLEMENTO MATERNIDAD SENTENCIA TS N 322/2024 21 FEBRERO

    La antigua redacción del art. 60 de la LGSS no habla de que dicho importe no se pueda percibir por estar trabajando el beneficiario. Por tanto, entiendo que se le aplicaría, y desde 2019 (efectos retroactivos).
  10. F

    Permiso retribuido por fuerza mayor

    Es dudoso, pero decir que ya se queda la madre podría ser considerado como discriminación. Entiendo que pertocaría el permiso, aunque con dudas.
  11. F

    RESOLUCIONES RECURSOS ALZADA REGULARIZACION CUOTAS RETA 2023

    En mi caso, cogieron ingresos que obtuvo la autónoma en su calidad de administradora sin control efectivo (la misma LGSS excluye esos ingresos, pues debe estar como RGA); puse el recurso de alzada a finales de abril.... Y nada aún. A decirle a la autónoma que coja un abogado e interponga demanda...
  12. F

    Denegación de pensión incapacidad permanente por edad de jubilación.

    Si, que es necesario, Wastual, porque no hay una declaración de incapacidad permanente, por lo que sí pertocaría la extinción por incapacidad sobrevenida.
  13. F

    Denegación de pensión incapacidad permanente por edad de jubilación.

    Bueno, aquí yo, primero, pediría analítica por parte de empresa de prevención donde se recogiesen las limitaciones del trabajador en relación a su puesto de trabajo (no una no aptitud simple, sino un análisis de sus aptitudes en relación del puesto de trabajo). El servicio de prevención, también...
  14. F

    SUBROGACIONES EMPRESA Y LA OTRA EMPRESA NO LO SUGROGO

    Pues entonces, claro, baja voluntaria. Otra cosa es que el pretenda entender que no hay sucesión de empresa e interponga demanda por despido contra la cedente.
  15. F

    SUBROGACIONES EMPRESA Y LA OTRA EMPRESA NO LO SUGROGO

    Pues depende: en priner lugar, se le debió informar al trabajador sobre la posibilidad de subrobación, de acuerdo a lo dicho en el art. 44.6 LET. De no haberse hecho, el trabajador interpondrá demanda contra las dos empresas: cedente y cesionaria. En todo caso, el trabajador interpondrá demanda...
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