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Es un caso parecido a la contratación temporal para actividades de temporada: veo posible dos contratos fijos discontinuos en dos actividades completamente diferentes. Lo que no veo es dos contratos indefinidos a la vez a tiempo parcial. A la vista de doctrina, entiendo que, a no ser que se...

A ver, esto es en casos de que haya una actividad principal y otras que sean accesorias a la misma. Ejemplo: tengo una empresa que se dedica a la promoción inmobiliaria y a la construcción. Entonces, construcción y promoción van al convenio de la construcción. Pero es que tengo una empresa...

A ver, una cosa es que en una empresa se apliquen varios convenios colectivos y, otra, es que a un mismo trabajador se le apliquen dos convenios colectivos diferentes. Solamente se le aplicará uno si realiza actividades que pertenezcan a convenios diferentes: el de que le lleve más dedicación...

A ver, lo que yo haría es adscribir al trabajador en la actividad en que preste mayor tiempo de servicios, porque un trabajador no puede tener dos contratos con la misma empresa (a no ser contratos temporales). El estatuto así lo dice: en caso de existir polivalencia funcional, se adscribirá al...

Entiendo que sí: la ley habla de hospitalización.

Cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo y no fueran aplicables los procedimientos a los que se refiere el párrafo anterior o estos no hubieran solucionado la discrepancia, cualquiera de las partes podrá someter la solución de la misma a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios...

Gracias por tus doctos consejos, Wastual.:)

Si un trabajador está topado, a la hora de la bonificación del plan de pensiones, ¿sabéis si hay que poner para estos trabajadores el 439 de situaciones adiocionales de cotización?

Ahí se ve claramente el ostión: de 0,5 + 0,4, nada; una subida brutal del incremento al plan de pensiones. ¿Ganadores?; la caixa y los sindicatos al albur de pedro Sánchez.

Leí el BOE y es correcto. Lo que no es correcto lo que decían al principio: 0,4 + 0,5% el primer año. Hay mucha más tela. Mirad el BOE que nos presenta Toni.

A ver, si en 2022, 2023 y 2024 NO SE ACUMULABA NADA, por qué coño se acumula ahora si nada se dice en el pacto?, ¿nadie se mira lo que se firma? Me temo que no.

Se han hecho la picha un lío; en teoría, las aportaciones se debían hacer según el porcentaje que se indicaba cada año. Pero, claro, según las tablas de 22, 23 y 24, NO SE ACUMULABA LO DE AÑOS ANTERIORES. Ahora sí lo hacen CUANDO EL ACUERDO PARA 2025/2026 no dice nada de eso, simplemente habla...

Al día siguiente.

A ver si alguien nos aclara este embrollado, porque muchos empresarios se van a subir por las paredes...

Y hay más temas a considerar: el puesto de trabajo es itinerante? Es decir, el comercial viaja continuamente? Si es así hay una sentencia del tsjue de oct de que dice que, si el trabajador va desde una base inicial hasta su destino entonces si se entiende como tiempo de trabajo (en este caso...