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De hecho, solo está exento hasta improcedente el despido objetivo por razones económicas, productivas u organizativas. Cuidado con eso.

No, no tributa hasta los límites del despido disciplinario.

A ver, una directiva no es un reglamento y, por tanto, no es de aplicación directa. Pero según varias sentencias, es aplicable directamente a los sujetos privados, si: 1.- el respectivo estado no ha incorporado la misma a la normativa nacional (lo que no se ha hecho, y el plazo ya pasó) y b) si...

Lo esencial de la sentencia, no es cuándo y cómo se paga el bonus. Lo esencial es que se paga igual a todos los trabajadores: vivan al lado del trabajo o vivan a 30 kilómetros, razón por la cual, entiendo, un plus de transporte no es extrasalarial si no hace hincapié en si el trabajador gasta un...

Depende de su real naturaleza extrasalarial: hay una sentencia del supremo de 23 de octunbre de 2023 que va en la línea de decir que solo es plus de transporte aquel que justifica el real coste del trabajador del transporte. Por tanto, esos pluses de convenio que dan a todos el mismo plus...

Lo malo es que, de no poner toda la información, pueden derivarse consecuencias. Ya hay una sentencia: como en el contrato no ponía el preaviso que daba el convenio.... pues no hay obligación de pedirlo por parte de la empresa. Y como esta, pueden venir muchas....

Esto viene directamente de Europa. Al final, tanta burocracia acabará por hundir a todas las pymes. Y espero que lo tengan en el cajón mucho tiempo porque, con la que está cayendo ahora, imponer estas obligaciones a los pequeños empresarios es para matar a alguien.

Entiendo que ya puede.

Así es: a los 65. La pensión se denominará "jubilación", pero nada más, el resto de los condicionantes permanecerán incólumes. O sea: no puedes ir por la vía de jubilación flexible ni activa, solo por la de compatilidad entre pensión permanente total y trabajo no propio de la actividad que dio...

Umm, yo tengo mis dudas. La pensión de invalidez pasa a denominarse de "jubilación", pero ello no cambia sus caracterísiticas. Mirad lo que dice el art. 367 de la LGSS. Por dicha razón, no se puede acoger ni a jubilación activa ni tampoco a la flexible. Podría trabajar en actividades ajenas a la...

Lo mejor es el fijo adscrito a obra ya que puedes extinguir el contrato en el momento en que no tengas otra obra en la provincia. En cuanto a la segunda pregunta, yo novaría el contrato a fijo adscrito a obra, aunque no sepamos lo que diría un juez si se extinguiera al fin el contrato adscrito...

Si están de acuerdo, ningún problema.

Por 20 días, lo mejor es tomar la vía de distribución irregular de horas. Vamos, que recupere las horas no trabajadas a razón, por ejemplo, de una díaria hasta cubrir el total. Eso, salvo pacto entre las partes para suspender el contrato, o bien para tomarse vacaciones. Porque un ERTE por fuerza...

No, porque no está retribuido ni por su cargo ni por actividad alguna en la empresa.

Pues si el cargo no es retribuido, ni percibe cantidad alguna por su condicicón de administrador cualquier otro trabajo que desarrolle, no va a régimen alguno.