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A ver, si un amigo es contratado o bien en rg, o bien en reta ( mediante contrato mercantil concertado al efecto), no hay que hacer nada mas; otra opción es erte por razones productivas u organizativas; la última, pues 3 despidos objetivos ( que no creo fueran procedentes).

Si no llega a smi en esa actividad esporádica, sl alta en aeat, no alta en reta

Baja por agotamiento de 545 días. Y dejas de cotizar.

No estoy de acuerdo con las últimas aportaciones: faltar al trabajo sin causa, ya es causa de despido según el ET y según los convenios. Entiendo, además, que los días no trabajados o devengados no se deben pagar. Donde la empresa ha de probar perjuicios por la actitud culpable del trabajador...

No, porque podría haberse jubilado hace 5 años. Cobrará el 100 + el porcentaje que le toque de jubilación demorada

Y más razones: si le pago , por poner ejemplo, 15 días no trabajados se puede entender connivencia para subir artificialmente la prestación de desempleo

Pero es que no es sanción, es no pagar lo no trabajado. Tengo un caso de un tío que no viene, se tirara 24 días en un mes sin trabajar, se lo pago?; ni de coña. Y luego lo despido.

Lo correcto es llamar cada mes de mayo. Y eso de que le interesa, que lo deje estar; la ley contempla que el tiempo parcial se compatibiliza por tiempo contratado, independientemente de que la jornada sea por horas o días.

Si que puede. Sin problema. Y con el 100% si hace más de 5 años que pudo jubilarse.

Pues el 100 %, pues imagino que ha demorado el acceso a la pensión más de 5 años desde que tuvo derecho a la misma.

Me sigue pareciendo aberrante que te pegues, por ejemplo, una semana sin ir a trabajar... y que tengas derecho a cobrar el salario. Lo diga la magistrada esa o perico los palotes. Ni lectura en diagonal, ni leches. Y la argumentacion de la magistrada me parece absurda e irracional.

Nicky, nadie está diciendo que ya lo sabía. es pura lógica: una multa de haber se produce cuando sancionas económicamente a un trabajador por un salario ya devengado. No pagar un salario que no se ha trabajado no es multa: es no pagar lo no trabajado. Así de simple. En otros casos puede haber...

Pues, Nando, menuda estupidez la del abogado: si no trabajas, no cobras y, además, te sancioono. De otra manera, se entendería el absurdo de que no voy a trabajar, pero no me puedes descontar porque sería "multa de haber". De otra manera, si el tío falta 10 días, y se los pago, en juicio se...

Os vais a reír: en información de empresas informo de una socia administradora que no tiene control efectivo de la sociedad, pero que cobra un sueldo elevado de la misma(de alta en RGA). Además, ésta tenía una sociedad de la que era socio única y admninistradora, razón por la cual estaba también...

El plazo es el 300 de abril, pero me han dicho que no cree que sea definitivo. Pero, de seguro, nada.

Acabo de llamar. A ver, hay que ver cada autónomo todas las empresas que tenga declaradas en hacienda y cuadrarlas con las que tienes informadas en TGSS. Vamos, que es una tarea titánica y de imposible cumplimiento para el que tenga muchos autónomos.

Entiendo que sí; los intereses de demora que marca el art. 1100 del código civil y sgiuientes.

Paga los 20 días, y pacta con ellas sin ir a CMAC el resto hasta los 33.

A mí me pasa lo mismo: me enviaron mail el 3 de abril sobre autónomos de los que he enviado mil informaciones. No sé qué quieren. Llamaré a ver.

En la actual regulación, no.