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Si claro, se le envió comunicación con inicio de expediente sancionador dándole x días para que pudiese alegar. Tras pasar esos días y no haber alegado ni comunicado nada, ahora es cuando vamos a proceder al envío de burofax con la comunicación del despido.

Entonces, una carta/notificación de despido disciplinario que se va a enviar por burofax (el trabajador ha cogido una Baja IT y no va a pasarse por la empresa, de ahí el burofax) se debe enviar la carta de despido junto con la nómina y el finiquito. Pero en cuanto a la fecha de despido, ¿se...

Si, me refiero a eso justamente, se le va a entregar el inicio del expediente sancionador que es lo que yo llamo amonestación por escrito, indicando que ha cometido una falta muy grave por el primer contrato, en el cual ha cometido una falta muy grave y por el cual en unos días se le hará...

Si, pero ¿harías amonestación y a los 3 días despido disciplinario del segundo y tercer contrato?

Si, hasta ahí totalmente de acuerdo, lo justo es despido en los 3 contratos. Primer contrato - amonestación, damos los 3 días para que se justifique y después despido disciplinario porque no hay justificación para la falta. Pero el segundo/tercer contrato... ¿haríais amonestación y también...

En los 2 contratos donde no ha cometido la falta muy grave, harían: OPCIÓN 1 - AMONESTACIÓN alegando la como falta muy grave "La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo”.... en este caso no sé muy bien como encuadrar correctamente una...

No, en ninguno está a jornada completa, está en uno a 25 horas a la semana que es donde cometió la falta muy grave y en los otros con jornada muy pequeñas de 10 y 5 horas a la semana. Pero incluso hice CASIA y me confirmaron que al ser 3 CCC diferentes y ocupaciones diferentes, eran 3 contratos.

Muchas gracias por la ayuda, te comento: En el primer contrato será amonestación por falta muy grave seguido de despido disciplinario, en cuanto a la falta es porque lleva un tiempo faltando dinero en los cierres de caja, hay videos... etc y de ahí la falta muy grave. En cuanto a los otros dos...

Tengo un problema con una empresa, a ver si me podéis dar vuestra opinión... Empresa con 3 CCC porque se dedica a 2 actividades diferentes en 2 provincias limítrofes. Tiene un trabajador el cual está contratado en los 3 CCC (contratos a tiempo parcial) porque realiza actividades en los 3...

Muchas gracias por la ayuda @Wastual, yo opino lo mismo y considero que en estos casos las empresas muchas veces si deberían de forma voluntaria aumentar los permisos existentes, porque al final no todo en la vida debe ir por normativa. No sé si el resto de los de aquí tenéis este tipo de...

Según ET, actualmente según lo que veo sería : b) Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido...

Lo siento... lo malo de explicar las cosas por escrito es que a veces pueden sonar distintas a como uno espera... :(, pero sea como sea, está claro que perfecta no va a estar... Yo con la empresa hablé eso, que quizás la trabajadora esté mal y necesite unos días, porque es algo totalmente...

Tengo una trabajadora que por mala suerte acaba de fallecerle la madre. Día 1 - Hospitalizan a la madre y se coge el día libre por licencia retribuida para estar con ella, pero ese mismo día finalmente la madre fallece. Por convenio colectivo, tiene derecho a 4 días naturales por fallecimiento...

Yo también siempre envío el día 1 los ficheros AFI y después los borradores pero hasta la semana que viene no llegarán las contestaciones...

El sentimiento es mutuo... todo son historias...