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Le hago el pago en la nómina del importe de vacaciones pendientes de disfrute, en este caso el importe correspondiente a 0,41 días.

Yo es el primer caso que tengo de fin de la relación laboral de mutuo acuerdo y finalmente el importe a pagar es todo nóminas pendientes, no hay indemnización. A mi lo que me queda pendiente de confirmar es , ¿qué CAUSA debo poner en el certificado de empresa? porque he hecho ya dos consultas...

Muchas gracias @Nando_bcn , es tal cual lo que había estado leyendo. El trabajador llevaba poco tiempo en la empresa, solo unos meses y el preacuerdo ya lo tienen firmado con todos estos puntos y mañana van al SMAC a ratificar todo. Solo me queda por confirmar algo que ni el SEPE ha podido...

Buenas tardes, os comento un poco el caso a ver si alguien ha tenido algo similar y puede orientarme o ayudarme un poco... Trabajador que lleva varios meses cobrando las nóminas a trozos, al final se cansa de la situación y va al SMAC a reclamar las cantidades pendientes de cobro y la...

Si, se prorroga de la validez de las tarjetas de identidad de extranjero expedidas a las personas afectadas por el conflicto en Ucrania beneficiarias de protección temporal hasta el 4 de marzo de 2027. ¿Sabeis si en estos casos les entregan algún documento a mayores o tienen alguna forma los...

Muchas gracias @toni !!

Duda tonta que me ha venido... En el caso de una Tarjeta roja que llega la fecha de caducidad y la trabajadora no tiene documentación para aportar sobre la renovación y por lo tanto hay que tramitar la baja en seg social, ¿la baja debe ir con la propia fecha en que caduca la tarjeta o con la...

Retomo este tema, trabajador con tarjeta roja que autoriza a trabajar, se le caducó la semana pasada pero estaba tramitando la renovación y justo casualmente la semana pasada cogió una Baja It. Hoy le han contestado conforme le deniegan la renovación, con lo que entiendo que la empresa debe...

Yo opino lo mismo, que el registro de jornada diario, el importante o "bueno de verdad" como dice @Nessa es el registro de jornada que cubre el trabajador día a día, y que firma cada día al entrar y al salir, que es donde aparecen correctamente todas las horas reales trabajadas. ¿Vosotros...

Pero... ¿te refieres a que en la propia nómina aparece el número total de horas que hace en todo el mes? ¿o a que saca en una hoja aparte un registro de jornada con el número de horas diario y la totalidad mensual (similar al registro de jornada que hay que cubrir) pero totalmente cubierto por...

Gracias por responder En mi caso lo que me preocupa algo es que se va a tener que preavisar a los trabajadores con muy poco tiempo, ya que la empresa nueva (será una ESPJ) no está constituida aún, con lo que todavía no hay NIF, razón social... está todo un poco en el aire y el cambio si se...

Lleva sistema red toda la mañana fatal... para dos altas he tenido que entrar no se cuantas veces

Próximamente tengo una posible subrogación donde uno de los trabajadores se encuentra en BAJA IT. La empresa es de Hostelería. Entiendo que a este trabajador tendrán que enviarle la comunicación conforme se va a realizar la subrogación por Burofax para que como el resto, tenga la información de...

Retomo este tema, para un trabajador que quiere solicitar las semanas 18 y 19 de paternidad al 50% de la jornada, además de enviar el Certificado de empresa o añadir las semanas adicionales por RECEMA y que el trabajador Solicite la prestación para esas dos semanas, ¿hay que hacer algo más en...

Perdona, quería decir compensan, me refiero a la compensación por IT que hace la mutua. Al estar en el tramo del día 21 al 545 abona/compensa el 75% diario de la base de cotización, en este caso de mes de 28 días, ¿ellos calcularán sobre 28 días o 30 días?

Yo tengo a una trabajadora a jornada parcial que cobraba el SMI y está de baja por maternidad desde noviembre 2025, y justo va ahora a terminar la prestación de maternidad. En este tipo de casos, donde la base reguladora es de 2025, ¿ se debería igualmente actualizar la prestación de maternidad...

Muuuuchas gracias Esta mañana tras leer información dudaba y prefería consultarlo aquí porque creo que es el primer caso que me coincide trabajador a jornada parcial mensual con IT el mes de febrero completo. En el caso de que fuera salario diario, ahí ya entiendo que optáis por salario...

¿Pondríais tanto la base de cotización como el complemento para que cobre el 100% del salario? Es decir como si fuera a 30 días. ¿O la base de cotización la dejaríais a 28 días reales?

Salario mensual

Tengo una duda y me gustaría saber qué hacéis a nivel general... Trabajador a jornada parcial con pago/salario mensual en BAJA IT durante todo el mes de febrero. Tiene complemento de IT por la empresa hasta complementar el 100% de su salario, en febrero al ser 28 días, ¿le hacéis el complemento...