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Ok, lo que quería decir que pensión efectos desde día siguiente de la baja en la empresa, que no cuentan vacaciones abonadas y no disfrutadas si las hay.

Pues parece que sea funcionario del SEPE....el HC se la pensión de jubilación es el día siguiente a la baja en la empresa (si cumple requisitos claro), a pesar que se liquiden vacaciones con la L13. Fundación ha puesto más arriba criterio gestión 22/2023 del INSS dónde se indica también. A menos...

Yo siempre las he cotizado con L13 y ningún problema con nadie...

Pero esto no es nuevo...

Adjunto artículo sobre nueva sentencia. https://www.eleconomista.es/legal/noticias/13631824/11/25/el-supremo-mejora-los-requisitos-para-que-los-jubilados-trabajen-sin-cotizar-como-autonomos.html?utm_medium=social&utm_source=WhatsApp&utm_campaign=eEcanal

Lo único que te puedo facilitar por si tienes centros en la Comunidad Valenciana es la web de la Comunidad dónde publican las resoluciones, también de los festivos locales. https://ceice.gva.es/es/web/dg-trabajo/calendario-laboral

Y que sea una recaída?

A ver con un caso. Baja IT: 24/10/23 Baja agotamiento IT: 20/04/25 No hay carta específica dónde se indicará que había demora calificación, pero si que se agota IT y se inicia expediente IP. Fecha reconocimiento IP: 06/10/25 ¿Que período genera vacaciones? 1. Desde 24/10/23 al 20/04/25. 2...

Y si se le da una IP revisable en dos años? También está el contrato suspendido... Abonáis 4 meses de vacaciones al finalizar esta situación?

La verdad que estoy cambiando de lado. Está claro que hacerlo con el calendario anual es lo mejor por dilucidar el tema.Pero ahora estoy pensando (haciendo el cálculo semanal), si una semana pide el día libre, el día que trabajaba 8 horas, pues claro, esa semana le faltan trabajar 4 horas, si en...

Tengo un caso cercano de reducción de jornada 50%.Acordó con su empresa por ejemplo trabajar dos días 8 horas y uno 4 horas. Ahora tiene que coger un día libre disposición y la empresa le dice que como reduce días completos, si no va a trabajar 1 día cuenta como dos días. Desde mi punto de vista...

En casos trabajadores a tiempo parcial que soliciten reducción del 99,99% ¿Sobre qué jornada cálculo la reducción, sobre su jornada laboral habitual o sobre la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable? La verdad que el cálculo es muy similar, por no decir que igual... Si alguien me...

¿Has preguntado en casia?? A mí una vez me hicieron cotizar un premio de jubilación estando de baja por IT. Si no recuerdo mal tuve que mandar la liquidación como si fuese fuera de plazo para que no aplicase deducciones y compensaciones IT. Y luego antes de aceptarla, solicitar que me la...

Perdón, al escribir quise poner que tú decías que el procedimiento sólo entraba en marcha cuando la IP no era revisable (si es revisable- reserva puesto trabajo 2 años por ser situación más ventajosa), pero no puse el no, me lo comí. La duda era por el esquema que subió Mfil y las respuestas de...

Sólo por confirmar, entonces entendéis que aunque la IP sea revisable por mejoría dentro de los dos años, ¿procedería igual iniciar procedimiento de adecuar puesto? ¿O solo se inicia en el momento que ya no hay posibilidad de revisión o finalizan esos dos años? ¿O tal vez sea como dice Wastual...