Contenido reciente de MiriamSR

A ver con un caso. Baja IT: 24/10/23 Baja agotamiento IT: 20/04/25 No hay carta específica dónde se indicará que había demora calificación, pero si que se agota IT y se inicia expediente IP. Fecha reconocimiento IP: 06/10/25 ¿Que período genera vacaciones? 1. Desde 24/10/23 al 20/04/25. 2...

Y si se le da una IP revisable en dos años? También está el contrato suspendido... Abonáis 4 meses de vacaciones al finalizar esta situación?

La verdad que estoy cambiando de lado. Está claro que hacerlo con el calendario anual es lo mejor por dilucidar el tema.Pero ahora estoy pensando (haciendo el cálculo semanal), si una semana pide el día libre, el día que trabajaba 8 horas, pues claro, esa semana le faltan trabajar 4 horas, si en...

Tengo un caso cercano de reducción de jornada 50%.Acordó con su empresa por ejemplo trabajar dos días 8 horas y uno 4 horas. Ahora tiene que coger un día libre disposición y la empresa le dice que como reduce días completos, si no va a trabajar 1 día cuenta como dos días. Desde mi punto de vista...

En casos trabajadores a tiempo parcial que soliciten reducción del 99,99% ¿Sobre qué jornada cálculo la reducción, sobre su jornada laboral habitual o sobre la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable? La verdad que el cálculo es muy similar, por no decir que igual... Si alguien me...

¿Has preguntado en casia?? A mí una vez me hicieron cotizar un premio de jubilación estando de baja por IT. Si no recuerdo mal tuve que mandar la liquidación como si fuese fuera de plazo para que no aplicase deducciones y compensaciones IT. Y luego antes de aceptarla, solicitar que me la...

Perdón, al escribir quise poner que tú decías que el procedimiento sólo entraba en marcha cuando la IP no era revisable (si es revisable- reserva puesto trabajo 2 años por ser situación más ventajosa), pero no puse el no, me lo comí. La duda era por el esquema que subió Mfil y las respuestas de...

Sólo por confirmar, entonces entendéis que aunque la IP sea revisable por mejoría dentro de los dos años, ¿procedería igual iniciar procedimiento de adecuar puesto? ¿O solo se inicia en el momento que ya no hay posibilidad de revisión o finalizan esos dos años? ¿O tal vez sea como dice Wastual...

Si y no. Las saca pero tiene en cuenta que se trabaja de lunes a viernes 8 horas, y no siempre es así. Esto provoca que lleve unas horas en función de su % de jornada, pero no son las que realmente trabaja. En consecuencia, muchas veces lleva decimales.

Respecto a la cotización no entiendo nada de lo que dice...

A mí el año pasado me anularon una baja. Nos pusimos en contacto con inspección médica por teléfono y nos facilitaron un email dónde aportamos fotos Instagram, Facebook.... La trabajadora se había ido de vacaciones a su país y no paraba de subir fotos a sus redes sociales y además no se había...

Por aquí bien también

Los que tenéis A3nom ¿Cómo tenéis informados los trabajadores a tiempo parcial? A %, horas o un mix? Yo los tengo a horas para que en la hoja salario me salgan más o menos las horas realizadas correctamente, pero luego en conceptos tengo informado a %. Ahora estamos migrando a Innuva y no me...

Con el alta no tienes que tramitar nada, solo mecanizarlo en tu programa.

La inactividad z es justo para no cotizar ese día. Para mí si no lo trabaja, no hay nada que pagar por ese día ni tampoco cotizar. Liquidas indemnización que corresponda y ya.