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La tramitación es como dices sencilla: contrato bonificado indicando desempleada..., y la sentencia sirve como acreditación válida, el contrato debe mantenerse al menos 3 años para no tener que devolver bonificaciones

Yo igual

Buenos días, Sí, la incapacidad permanente revisable puede afectar al cómputo de antigüedad, pero depende de si el contrato se extinguió o solo se suspendió. Si el contrato se mantuvo en suspenso y luego el trabajador se reincorpora, se conserva la antigüedad. En cambio, si se extinguió y...

Buenos días, Las horas no trabajadas por la empleada en 2024 ya no pueden reclamarse, ya que ha pasado el plazo legal de prescripción de un año (art. 59.1 del Estatuto de los Trabajadores), y no consta que se haya interrumpido ese plazo con ninguna actuación formal. En cambio, las horas no...

Entiendo que si...

La empresa puede contratar directamente como indefinido a un trabajador que ha estado prestando servicios a través de una ETT. Solo debe esperar a que finalice la relación del trabajador con la ETT (por fin de contrato o baja voluntaria) y formalizar un nuevo contrato laboral directo. No hay...

Pues envialo en fecha efectos de despido

Sí, es correcto. En el contrato o acuerdo de teletrabajo puede establecerse que la persona trabajadora solo preste servicios desde un domicilio en territorio español, ya que la Ley 10/2021 exige fijar el lugar de trabajo a distancia y así se evitan problemas con TGSS, fiscalidad y normativa...

Has hecho tramite de audiencia? Ya sabes que ahora si no es declarado improcedente... pero con la IT puede serlo también, yo envío burofax electrónico el mismo día que la fecha de efectos del despido por Notificados

Yo esperaria a tener la resolución...

OK, GRACIAS

Sí, las vacaciones se disfrutan y se cobran, pero no se deben incluir en las horas efectivas trabajadas para calcular el precio/hora. Lo correcto es usar el número de horas anuales efectivas del convenio colectivo, que ya descuenta vacaciones, festivos y descansos. Este cálculo es el utilizado...

Precio hora ordinaria = Salario bruto anual / Nº de horas anuales según convenio colectivo

Buenos días, si el relevista está en período de prueba se le puede extinguir el contrato con un no superado periodo de prueba sin indemnización, pero si ya lo ha superado, lo mejor sería despido objetivo por causa sobrevenida (art. 52 c ET) con indemnización de 20 días por año. Yo lo haría asi...

Si la empresa tiene menos de 50 trabajadores no es obligatorio, por lo que se podría contratar y bonificarse sin cumplir ese requisito...