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La tramitación es como dices sencilla: contrato bonificado indicando desempleada..., y la sentencia sirve como acreditación válida, el contrato debe mantenerse al menos 3 años para no tener que devolver bonificaciones

Yo igual

Buenos días, Sí, la incapacidad permanente revisable puede afectar al cómputo de antigüedad, pero depende de si el contrato se extinguió o solo se suspendió. Si el contrato se mantuvo en suspenso y luego el trabajador se reincorpora, se conserva la antigüedad. En cambio, si se extinguió y...

Buenos días, Las horas no trabajadas por la empleada en 2024 ya no pueden reclamarse, ya que ha pasado el plazo legal de prescripción de un año (art. 59.1 del Estatuto de los Trabajadores), y no consta que se haya interrumpido ese plazo con ninguna actuación formal. En cambio, las horas no...

Entiendo que si...

La empresa puede contratar directamente como indefinido a un trabajador que ha estado prestando servicios a través de una ETT. Solo debe esperar a que finalice la relación del trabajador con la ETT (por fin de contrato o baja voluntaria) y formalizar un nuevo contrato laboral directo. No hay...

Pues envialo en fecha efectos de despido

Sí, es correcto. En el contrato o acuerdo de teletrabajo puede establecerse que la persona trabajadora solo preste servicios desde un domicilio en territorio español, ya que la Ley 10/2021 exige fijar el lugar de trabajo a distancia y así se evitan problemas con TGSS, fiscalidad y normativa...

Has hecho tramite de audiencia? Ya sabes que ahora si no es declarado improcedente... pero con la IT puede serlo también, yo envío burofax electrónico el mismo día que la fecha de efectos del despido por Notificados

Yo esperaria a tener la resolución...

OK, GRACIAS

Sí, las vacaciones se disfrutan y se cobran, pero no se deben incluir en las horas efectivas trabajadas para calcular el precio/hora. Lo correcto es usar el número de horas anuales efectivas del convenio colectivo, que ya descuenta vacaciones, festivos y descansos. Este cálculo es el utilizado...

Precio hora ordinaria = Salario bruto anual / Nº de horas anuales según convenio colectivo

Buenos días, si el relevista está en período de prueba se le puede extinguir el contrato con un no superado periodo de prueba sin indemnización, pero si ya lo ha superado, lo mejor sería despido objetivo por causa sobrevenida (art. 52 c ET) con indemnización de 20 días por año. Yo lo haría asi...

Si la empresa tiene menos de 50 trabajadores no es obligatorio, por lo que se podría contratar y bonificarse sin cumplir ese requisito...

Buenos días, No, no tendrían que haberle dado la baja. La mutua lo hace así habitualmente: cuando no emite parte de baja, lo que indican es una fecha de reincorporación para el día siguiente.

Mucho ánimo, esto es que ha ido al médico solicitando la baja esos dos días la semana pasada, seguro que por la carta de amonestación... A mi me pasó una vez, que me llegó a final de mes una baja con fecha día 10 porque la empresa le dijo que se lo quitaría de vacaciones por no acudir y fue al...

Por lo que he podido ver son diferentes, la de 570 € es una ayuda complementaria para personas sin ingresos o subsidios, y tienen requisitos y objetivos distintos, y en general los subsidios de SEPE no son compatibles entre sí, y respecto al IMV si puede ser compatible si cumple requisitos.

aa y claro si el trabajador está de acuerdo con esa indemnización y no acude a conciliación y reclama en los 20 días hábiles después de la notificación del despido, ya estaría..

Debes justificar las causas productivas, como por ejemplo una caída continuada de pedidos, menor actividad, cambios en la organización de la producción, etc. en la carta de despido y darle los 15 días de preaviso o pagárselos, junto a la indemnización de 20 días por año, si el trabajador está de...