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Si realizas un contrato de sustitución para sustituir un empleado en IT, la jornada debe de ser la misma que la del trabajador sustituido

muchas gracias

Buenas a todos tengo el siguiente caso, un empleado de nacionalidad marroqui con NIE que trabaja en España se va de vacaciones a Marruecos y avisa a la empresa que no va a reincorporarse en la fecha que le corresponde porque esta enfermo en marruecos. En este caso que tiene que hacer la empresa...

Un empleado le han dado con fecha 27/08/2025 una incapacidad permanente en grado TOTAL PARA LA PROFESION HABITUAL y que se podrá instar a la revisión a partir de los 2 años. Mi duda con la nueva ley es si el empleado tiene que solicitar ahora que quiere seguir trabajando o como en este caso es...

Yo creo que extinción por motivos inherentes la causa que motiva su contrato finalizó

A mi los viernes me avisan de las altas para el fin de semana aunque alguna vez me han avisado en sábado pero por suerte estos casos son aislados. Creo que la opción de autorizar al empresario y que de él las altas que le puedan surgir durante el fin de semana

Hola tengo algunas dudas sobre la finalización de este contrato, tengo una UTE con solo un empleado y con este contrato, la obra finaliza y no hay posibilidad de recolocación, por lo que vi en otras publicaciones el código del SEPE será 34 y en seguridad social 54. Sobre la indemnización es un...

Necesito consejo sobre el siguiente caso: Un autónomo con dos empleados que se dedica a la actividad de escayolista, va a cesar la actividad. Él y sus empleados van a pasar a trabajar por cuenta ajena y van a ser contratados por la misma empresa. La empresa que los contrata tiene que subrogarlos?

Buenos días, el 24/07/2024 un empleado tuvo un accidente de trabajo que la mutua consideró ANL. El empleado solicitó el cambio de contingencia y hoy me llega el cambio a ACCIDENTE DE TRABAJO con fecha del 24/07/2024. Entiendo que ahora tengo que calcular los atrasos del complemento de IT hasta...

Muchas gracias a todos. He hablado con la seguridad social y no tienen ni idea de como va.

ya lo he visto y no me que da claro. Hace referencia a la casilla tipo información que no localizo

En mi caso va a trabajar 24h semanales durante 9 meses y la nomina la cobraría dividida en 12 meses. El calculo del porcentaje de jornada sería las horas efectivas de trabajo divididas por la que marca el convenio

Hola a todos alguien como se mecaniza el alta de un indefinido tiempo parcial concentración jornada?

Mis clientes no lo están aplicando, avisados están. Son panaderías que llevan muchos años y nunca lo han aplicado. Si llamas a Aproinppa lo raro es que alguien las pague.

Es posible que una empleada de hogar interna, come y duerme en el hogar de la persona que cuida, se le haga un contrato a tiempo parcial?.