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No me termina de convencer una modificación sustancial de las condiciones de trabajo para aumentar la jornada. Me inclinaría más por la modificación sustancial de las necesidades de la unidad familiar.

Y si le das de alta como asimilado y no tiene retribución, ¿qué hay que cotizar? ¿La Inspección va a fijarle un salario que debería cobrar y cuántas horas está de alta?

Fíjate en la última línea: Se incorpora un régimen transitorio en la disposición transitoria cuadragésima cuarta de la LIS aplicable a las de microempresas en los ejercicios 2025-2026. Y si consultas esa disposición en la ley: Disposición transitoria cuadragésima cuarta. Aplicación transitoria...

En la renta hay una casilla para gastos financieros (669). Si no lo son, en otra más genérica: "otros servicios exteriores" (626 gastos bancarios).

Ya no me acuerdo. De hace un tiempo, veo que hay en la ficha del trabajador, en la pestaña "contratos", en la parte central de la derecha, varios campos para "bonificación por tutoría". Tengo informadas fechas de inicio y fin, horas, importe hora y prorratear. Pero ni estoy seguro de que...

Solo por curiosidad, puesto que no tengo ni creo que vaya a tener ningún caso, pero por ejemplo recuerdo alguna noticia de este estilo: https://www.eldiario.es/economia/sentencia-declara-falsas-autonomas-seis-ginecologas-pone-cuerdas-sanidad-privada_1_12857105.html donde dicen que son falsos...

No me parece mal comunicarlo, pero esperaría que al igual que se enteran de que trabaja en la empresa, también se enteran de que ya no está.

¿Cómo lo estaban haciendo hasta ahora? Si se avisa con tiempo y estaba pactado, tal vez se puedan trabajar esas horas canceladas en otro día.

En esta página de A3 dicen cómo informar dos convenios, parece que hay que abrir otro centro y vincularlos: https://a3responde.wolterskluwer.com/es/s/article/Como-informar-dos-convenios-en-una-misma-empresa Edito: Creo que lo anterior puede no servirte, pero, ¿las actividades tendrían el mismo...

Hay un salto de párrafo en medio un poco raro, tal vez lo esté leyendo mal, pero en principio dice: "lo quiero pagar con el número de cuenta de la sociedad de la asesoría y no del cliente" Entiendo que la sociedad a la que se refiere es la asesoría, mientras que el cliente no sabemos si es...

Lo que he entendido es que sí quiere pagarlo con su banco (y supongo que más adelante se lo pasará al cliente). Como dices, si ese es el caso, también debería poder hacerlo desde la web de su propio banco.

Me dejas algo confundido porque se debería poder hacer como dices. Entiendo que lo quieres pagar con cargo a la cuenta corriente de la asesoría y para ello empleas el certificado de la asesoría (o algún apoderado para hacer pagos de la AEAT). ¿Seguro que el error está en el pago? Ese mensaje...

Pero entonces entiendo que habría que haber ingresado las retenciones con el 216, ¿no?

La SS envió varios correos (al menos a mí). En unos te decía los CCC o NAF que tenían correspondencia directa y no había que hacer nada, y en otros en los que sí tenías que comunicarlo.

Entonces sugieres un concepto mes a mes que cotice en SS pero no tribute en IRPF. Sigo con la duda de: - cómo hacer en el programa una paga de 400 menos retención y lo incluya bien en el CRA, en el 190, etc. - cómo configurar el concepto a incluir mensualmente en nómina que cotiza pero no...