Despido verbal y comunicación por correo electrónico

Santiago

Miembro conocido
Buenos días
Empresa que quiere despedir a trabajador que está teletrabajando
Tenemos la carta de despido redactada a fecha de hoy, dando un plazo de preaviso de 15 días

El despido debe ser comunicado por escrito (artículo 55 ET)
¿Veríais correcto comunicar el despido verbalmente (por teléfono) a la vez que se envía la carta de despido por correo electrónico a la persona trabajadora?
Gracias
 

EstefaníaMJ

Miembro conocido
Buenos días
Empresa que quiere despedir a trabajador que está teletrabajando
Tenemos la carta de despido redactada a fecha de hoy, dando un plazo de preaviso de 15 días

El despido debe ser comunicado por escrito (artículo 55 ET)
¿Veríais correcto comunicar el despido verbalmente (por teléfono) a la vez que se envía la carta de despido por correo electrónico a la persona trabajadora?
Gracias
Yo todos los despidos lo comunico por burofax, si la empresa se pone muy tonta que lo entregue como quiera bajo su responsabilidad.
 

CARMELA

Miembro
Para que el despido sea válido, la empresa tiene que acreditar la comunicación por escrito al trabajador; por lo que, si quieres evitar problemas, NO acudas a vías como el WhatsApp o el e-mail porque el empleado siempre puede discutir haberlo recibido, u otros aspectos tales como no haber recibido el contenido adjunto o la existencia de posible manipulación en el contenido; lo que eleva las posibilidades de que el despido sea declarado improcedente por motivos formales. Por todo ello, el mejor medio es via burofax certificado
 

reb

Miembro conocido
Lo mejor es enviar un burofax, o darle la carta en persona con al menos dos testigos presentes.
 

Caslaboral

Miembro conocido
En el burofax que documentación mandáis? Sólo la carta despido o también la liquidación?
para comunicar el despido objetivo solo la carta de despido. Despues ya dependiendo de la relacion con el empleado otro burofax con todo o via correo electronico.
Aunque si es despido disciplinario y ya tienes todo preparado pues mandalo todo junto.
 

MiriamSR

Miembro conocido
para comunicar el despido objetivo solo la carta de despido. Despues ya dependiendo de la relacion con el empleado otro burofax con todo o via correo electronico.
Aunque si es despido disciplinario y ya tienes todo preparado pues mandalo todo junto.
Si, es disciplinario. Lo mandaré entonces todo por burofax como dices. Gracias
 

PEDRO

Miembro conocido
Y con la nueva sentencia del TS ¿No le abrís inicialmente un expediente sancionador para que formule alegaciones ante de ejecutar el despido?
 

PEDRO

Miembro conocido
Se debe hacer.
Yo por eso preguntaba, pues con independencia de que los vayas a realizar si o si, y que luego reconozcas su improcedencia en caso de demanda, te puede salir el típico picapleitos solicitando una indemnización adicional por ... "sabes Dios que cosa", porque ahora todo se judicializa.
 

africallora

Miembro conocido
Yo por eso preguntaba, pues con independencia de que los vayas a realizar si o si, y que luego reconozcas su improcedencia en caso de demanda, te puede salir el típico picapleitos solicitando una indemnización adicional por ... "sabes Dios que cosa", porque ahora todo se judicializa.
Pues, sí, todo eso que dices y más, Pedrito, porque ciertamente hay muchos despidos cuyas causas son irrefutables y llevan al disciplinario, sin que el currito tenga nada que hacer. Y por ahorrarse un paso, el del trámite, pues fijate la que se puede liar.
--
Pillas a una cajera de súper robando dinero, tienes dos testigos, y como no le des audiencia, encima le tienes que pagar. Pero bueno, cualquier cosa, peleas, absentismos infinitos, temas de prl...
 

MiriamSR

Miembro conocido
Es que no os he explicado mucho el tema. Pero la empresa después de explicarle todo, quiere hacerlo sí o sí ya. No quiere que pase más tiempo. Os digo que es un caso para cogerlo con pinzas ,viene de IT con alta por incomparecencia y otras cosas. Pero la empresa está informada de las posibles consecuencias, no puedo hacer más. Hay faltas de asistencia y se le ha mandado burofax para que se reincorpore y también que justifique las faltas.
 

africallora

Miembro conocido
..... Hay faltas de asistencia y se le ha mandado burofax para que se reincorpore y también que justifique las faltas.

Bueno, si le has mandado un burofax previo al despido para que se reincorpore y dé explicaciones de sus faltas de asistencia, sutilmente podrías acogerte a ello como si le 'hubieras ofrecido' un trámite de audiencia.

Tan solo se pide que el trabajador tenga la oportunidad de alegar. Y no lo ha hecho.

Agárrate a ello por si te sale su abogado con lo de no haber hecho el trámite y patatín y patatán. Yo es lo que haría.
 
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