Despido verbal y comunicación por correo electrónico

S

Santiago

Miembro conocido
Buenos días
Empresa que quiere despedir a trabajador que está teletrabajando
Tenemos la carta de despido redactada a fecha de hoy, dando un plazo de preaviso de 15 días

El despido debe ser comunicado por escrito (artículo 55 ET)
¿Veríais correcto comunicar el despido verbalmente (por teléfono) a la vez que se envía la carta de despido por correo electrónico a la persona trabajadora?
Gracias
 
EstefaníaMJ

EstefaníaMJ

Miembro conocido
Santiago dijo:
Buenos días
Empresa que quiere despedir a trabajador que está teletrabajando
Tenemos la carta de despido redactada a fecha de hoy, dando un plazo de preaviso de 15 días

El despido debe ser comunicado por escrito (artículo 55 ET)
¿Veríais correcto comunicar el despido verbalmente (por teléfono) a la vez que se envía la carta de despido por correo electrónico a la persona trabajadora?
Gracias
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Yo todos los despidos lo comunico por burofax, si la empresa se pone muy tonta que lo entregue como quiera bajo su responsabilidad.
 
C

CARMELA

Miembro
Para que el despido sea válido, la empresa tiene que acreditar la comunicación por escrito al trabajador; por lo que, si quieres evitar problemas, NO acudas a vías como el WhatsApp o el e-mail porque el empleado siempre puede discutir haberlo recibido, u otros aspectos tales como no haber recibido el contenido adjunto o la existencia de posible manipulación en el contenido; lo que eleva las posibilidades de que el despido sea declarado improcedente por motivos formales. Por todo ello, el mejor medio es via burofax certificado
 
R

reb

Miembro conocido
Lo mejor es enviar un burofax, o darle la carta en persona con al menos dos testigos presentes.
 
C

Caslaboral

Miembro conocido
MiriamSR dijo:
En el burofax que documentación mandáis? Sólo la carta despido o también la liquidación?
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para comunicar el despido objetivo solo la carta de despido. Despues ya dependiendo de la relacion con el empleado otro burofax con todo o via correo electronico.
Aunque si es despido disciplinario y ya tienes todo preparado pues mandalo todo junto.
 
M

MiriamSR

Miembro conocido
Caslaboral dijo:
para comunicar el despido objetivo solo la carta de despido. Despues ya dependiendo de la relacion con el empleado otro burofax con todo o via correo electronico.
Aunque si es despido disciplinario y ya tienes todo preparado pues mandalo todo junto.
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Si, es disciplinario. Lo mandaré entonces todo por burofax como dices. Gracias
 
P

PEDRO

Miembro conocido
Y con la nueva sentencia del TS ¿No le abrís inicialmente un expediente sancionador para que formule alegaciones ante de ejecutar el despido?
 
P

PEDRO

Miembro conocido
africallora dijo:
Se debe hacer.
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Yo por eso preguntaba, pues con independencia de que los vayas a realizar si o si, y que luego reconozcas su improcedencia en caso de demanda, te puede salir el típico picapleitos solicitando una indemnización adicional por ... "sabes Dios que cosa", porque ahora todo se judicializa.
 
A

africallora

Miembro conocido
PEDRO dijo:
Yo por eso preguntaba, pues con independencia de que los vayas a realizar si o si, y que luego reconozcas su improcedencia en caso de demanda, te puede salir el típico picapleitos solicitando una indemnización adicional por ... "sabes Dios que cosa", porque ahora todo se judicializa.
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Pues, sí, todo eso que dices y más, Pedrito, porque ciertamente hay muchos despidos cuyas causas son irrefutables y llevan al disciplinario, sin que el currito tenga nada que hacer. Y por ahorrarse un paso, el del trámite, pues fijate la que se puede liar.
--
Pillas a una cajera de súper robando dinero, tienes dos testigos, y como no le des audiencia, encima le tienes que pagar. Pero bueno, cualquier cosa, peleas, absentismos infinitos, temas de prl...
 
M

MiriamSR

Miembro conocido
Es que no os he explicado mucho el tema. Pero la empresa después de explicarle todo, quiere hacerlo sí o sí ya. No quiere que pase más tiempo. Os digo que es un caso para cogerlo con pinzas ,viene de IT con alta por incomparecencia y otras cosas. Pero la empresa está informada de las posibles consecuencias, no puedo hacer más. Hay faltas de asistencia y se le ha mandado burofax para que se reincorpore y también que justifique las faltas.
 
A

africallora

Miembro conocido
MiriamSR dijo:
..... Hay faltas de asistencia y se le ha mandado burofax para que se reincorpore y también que justifique las faltas.
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Bueno, si le has mandado un burofax previo al despido para que se reincorpore y dé explicaciones de sus faltas de asistencia, sutilmente podrías acogerte a ello como si le 'hubieras ofrecido' un trámite de audiencia.

Tan solo se pide que el trabajador tenga la oportunidad de alegar. Y no lo ha hecho.

Agárrate a ello por si te sale su abogado con lo de no haber hecho el trámite y patatín y patatán. Yo es lo que haría.
 
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