Despido verbal y comunicación por correo electrónico

Santiago

Miembro conocido
Buenos días
Empresa que quiere despedir a trabajador que está teletrabajando
Tenemos la carta de despido redactada a fecha de hoy, dando un plazo de preaviso de 15 días

El despido debe ser comunicado por escrito (artículo 55 ET)
¿Veríais correcto comunicar el despido verbalmente (por teléfono) a la vez que se envía la carta de despido por correo electrónico a la persona trabajadora?
Gracias
 

EstefaníaMJ

Miembro conocido
Buenos días
Empresa que quiere despedir a trabajador que está teletrabajando
Tenemos la carta de despido redactada a fecha de hoy, dando un plazo de preaviso de 15 días

El despido debe ser comunicado por escrito (artículo 55 ET)
¿Veríais correcto comunicar el despido verbalmente (por teléfono) a la vez que se envía la carta de despido por correo electrónico a la persona trabajadora?
Gracias
Yo todos los despidos lo comunico por burofax, si la empresa se pone muy tonta que lo entregue como quiera bajo su responsabilidad.
 

CARMELA

Miembro
Para que el despido sea válido, la empresa tiene que acreditar la comunicación por escrito al trabajador; por lo que, si quieres evitar problemas, NO acudas a vías como el WhatsApp o el e-mail porque el empleado siempre puede discutir haberlo recibido, u otros aspectos tales como no haber recibido el contenido adjunto o la existencia de posible manipulación en el contenido; lo que eleva las posibilidades de que el despido sea declarado improcedente por motivos formales. Por todo ello, el mejor medio es via burofax certificado
 

reb

Miembro conocido
Lo mejor es enviar un burofax, o darle la carta en persona con al menos dos testigos presentes.
 
Arriba