ALTA SS BECARIO EXTRANJERO
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JohnnySins
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tienes que solicitar el nie en casia y marcar la casilla al darlo de alta de practicas remuneradas
Hice la consulta en CASIA y su respuesta fue:
He releído el criterio interpretativo y claramente dice en el caso de prácticas remuneradas/o no remuneradas:
3. En el caso de alumnos de centros extranjeros que realicen prácticas remuneradas en España, ha de entenderse que los mismos quedan en todo caso fuera del ámbito de aplicación de la DA 52ª del TRLGSS.
Por lo que entiendo, no corresponde tramitar el alta en este caso. Aunque la empresa quiere remunerar al empleado... habrá algún inconveniente?
He releído el criterio interpretativo y claramente dice en el caso de prácticas remuneradas/o no remuneradas:
3. En el caso de alumnos de centros extranjeros que realicen prácticas remuneradas en España, ha de entenderse que los mismos quedan en todo caso fuera del ámbito de aplicación de la DA 52ª del TRLGSS.
Por lo que entiendo, no corresponde tramitar el alta en este caso. Aunque la empresa quiere remunerar al empleado... habrá algún inconveniente?
Buenos días, en mi caso empresa en España, vendrán alumnos universitarios de Universidades de México para realizar prácticas. La semana pasada hice consulta Casia, indiqué de forma clara que los alumnos están matriculados en la universidad extranjera y que la empresa y la universidad firmarán convenio de prácticas.
La respuesta que me han dado "Causarán alta siempre y cuando dichos estudiantes, que se desplazan temporalmente a España, se matriculen en una Universidad o centro español y, como consecuencia de dicha matriculación, realizan prácticas en España en los términos y condiciones establecidos en la DA 52ª del TRLGSS"
La respuesta que me han dado "Causarán alta siempre y cuando dichos estudiantes, que se desplazan temporalmente a España, se matriculen en una Universidad o centro español y, como consecuencia de dicha matriculación, realizan prácticas en España en los términos y condiciones establecidos en la DA 52ª del TRLGSS"
Efectivamente, en mi caso no cursé el alta.
Buenos días, vuelvo a este hilo, porque me ha surgido un caso similar en un cliente. La duda que me surge es respecto al tema de seguro de salud y de responsabilidad civil. ¿sabéis si hay algo legislado o es lo que consideren las partes?. Es un centro de estudios francés.
Gracias
Gracias
Buenos días. Yo he hablado con la empresa que gestiona las prácticas de los alumnos extranjeros en empresas españolas, me han indicado que ellos les gestionan el seguro médico. Respecto a responsabilidad civil, no hacen nada, tengo que hablar con la empresa española para que contraten o amplíen su contrato de responsabilidad civil.
Hola, busca el criterio interpretativo 3/2024 de la Dirección general de ordenación de la Seguridad Social en el que refunde su criterio 11/2023 de 5 de julio y sus sucesivas ampliaciones sobre aplicación de la disposición adicional quincuagésima segunda del texto refundido de la LGSS.
Ve a las páginas 43 y 47, lo siento pero no puedo subir aquí el criterio me da error.
Ve a las páginas 43 y 47, lo siento pero no puedo subir aquí el criterio me da error.
Hola, perdona si eran prácticas remuneradas y no tramitaste alta ¿Cómo les pagaste? ¿Hiciste nómina sin cotización a SS? Gracias
Buenos días, leyendo este hilo, me encuentro con una situación parecida. Camping que tiene trabajadores matriculados en escuelas/universidades de Francia, que vienen a realizar prácticas a España. Bien, no los daré de alta porque además de la nota del SEPIE, a través de consulta en el Casia me contestaron que los alumnos matriculados en escuelas extrajeras, sean prácticas renumeradas o no, quedan excluidas/os de la DA52. La cosa es que la empresa les va a renumerar y no sé si yo no tengo que hacer nada, o debo calcular una nómina, que ya veré como me las apaño para hacerlo así. ¿Vosotros lo hacéis con o sin nómina en estos casos?
Hola, ¿en Casia te han contestado que sí hay que darles de alta? en este hilo hemos ido indicando que Casia nos respondía que no hay que tramitar alta. Respecto a la retribución, en mi programa de nóminas me propusieron crear un concepto Ayuda estudiante y en la configuración del concepto indicar no cotiza Seguridad Social y no cotiza IRPF
A mi me han contestado que no hay que darles de alta: los trabajadores matriculados en centros extranjeros no estan sujetos a la DA52 (sean renumerados o no). Pero como CASIA va como va, y uno de dice una cosa y otro te dice otra, no acabo de estar del todo convencida. En fin, ya veré que hago.
Gracias
Hola, os pongo el casia: El otro me lo contestaron diciendo que era un duplicado de este.
Título:ALTA BECARIO CENTRO ESTUDIOS FRANCES
Descripción:
Buenos días, tengo una empresa, que me dice que tiene un acuerdo con un centro de estudios francés y que le va a mandar un becario a hacer prácticas en españa. ¿Tiene la empresa obligación de darlo de alta?, en caso negativo, ¿tiene alguna otra obligación para que el becario este protegido, o ya es una cosa interna entre el centro de estudios y la empresa?. Gracias
Sergio
Título:ALTA BECARIO CENTRO ESTUDIOS FRANCES
Descripción:
Buenos días, tengo una empresa, que me dice que tiene un acuerdo con un centro de estudios francés y que le va a mandar un becario a hacer prácticas en españa. ¿Tiene la empresa obligación de darlo de alta?, en caso negativo, ¿tiene alguna otra obligación para que el becario este protegido, o ya es una cosa interna entre el centro de estudios y la empresa?. Gracias
Resolución del Caso
Buenos días, deberán dar de alta como prácticas remuneradas o no remuneradas. Pueden ver el BNR 09/2023Sergio
Gracias por vuestras respuestas. Yo al final no los voy a dar de alta. La respuesta que me dieron era que los trabajadores matriculados en centros extranjeros no estaban sujetos a la DA52 (renumerados o no). Mi cliente, el Camping que va a tener estas trabajadoras francesas, me ha confirmado que en otros campings que tiene (cada cual tiene su gestoría porque los tienen por varias zonas), no dan de alta a este colectivo de trabajadores, lo que me hace pensar que las otras gestorías también tienen el mismo criterio que yo, hasta el momento, tengo entendido. Lo que sí voy a hacer es calcular la nómina porque les van a pagar unas cantidades mensuales, y eso hay que declararlo, aplicando una retención de no residentes, y sin cotizar nada. Es decir, crearé un centro en el programa (yo tengo A3Nom), que no tenga ni CCC ni nada, solo para calcular ese recibo que la empresa necesita como justificante. Con eso no digo que lo vaya a hacer mal o bien, lo que ya no sé donde más mirar para asegurarme y por lo que veo en la SS, ya sea con esto y con todo, contestan lo que contestan dependiendo de quien lo atienda. Un saludo y a seguir con este trabajo tan duro que tenemos!!!
Hola, os pongo yo el Casia. Descripción: Alumnos de universidades extranjeras realizarán prácticas en España, los alumnos vendrán con visado de residencia y de estudios. Empresa española y Universidad extranjera firmarán un convenio para la realización de las prácticas ¿Se debe dar de alta a estos alumnos?
Respuesta: Causarán alta siempre y cuando dichos estudiantes que se desplazan temporalmente a España, se matriculen en una Universidad Española y como consecuencia de dicha matriculación realicen prácticas en los términos y condiciones establecidos en la DA 52ª del TRLGSS
Respuesta: Causarán alta siempre y cuando dichos estudiantes que se desplazan temporalmente a España, se matriculen en una Universidad Española y como consecuencia de dicha matriculación realicen prácticas en los términos y condiciones establecidos en la DA 52ª del TRLGSS