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El convenio del comercio del metal prov Barcelona son 30 dias naturales de vacaciones. Esos 6 dias que comentas serán por algún pacto con la empresa, o por exceso de horas trabajadas o... Asi que como te dice elchuske, tendríais que ver el contenido de ese acuerdo, o el motivo de esos 6 dias.

¡Animo con el examen! Yo accedí a la profesión a través de un curso de Postgrado que daba acceso a la profesión. Ahora en Zaragoza sé que se puede hacer por Master de la Universidad. Lo del examen me ha parecido siempre durísimo... ¡ánimo!

Me uno al pensamiento de Sonic83. Agradezco infinito la ayuda recibida y si en algo os puedo echar un cable, aquí estoy.

Muchas gracias, Toni, lo he podido comprobar. Y rectificar cómo grabé los datos, porque le salía base de cotización de más. FInalmente he puesto 1310 salarios acordados, y 300 salario en especie. Si además le ponía 210 acuerdo por pernocta (que es en especie), le salía base de más.

No tengo su certificado, lo tengo asignado por RED... ¿asi se puede? Pues voy ahora mismo, porque me estaba volviendo loca. ¡Gracias!

Gracias, Francisco AA. La verdad es que parece mentira que algo en principio tan "sencillo" sea al final un galimatias. Además es que luego no puedo ver en ningún sitio cual es la base por la que se va a cotizar... que esa sí que tengo claro que tiene que ser 1610.

Y yo añadiría... es un tema lo suficientemente grave como para que merezca la consulta con un profesional que estudie en detalle tu caso.

Me asaltan mil dudas... os comento. Interna, contrato indefinido a jornada completa. Pactan salario en dinero, incluyendo las extras, 1310 euros mensuales ADEMAS, valoran en 210 la pernocta y en 90 la alimentación, como salario en especie ADEMÁS de los 1310 euros. Entonces al cumplimentar...

Yo ante la duda, lo comunicaría o lo solicitaría expresamente.

Recuerdo que en una inspección le dije algo al respecto a la inspectora. Me confesó que para ella lo del CRA era un rollo y que no se terminaba de aclarar. PERO sé que si no les cuadra les salta la "alarma" y eso es precisamente lo que no quiero, siendo además que se quiere hacer bien las cosas.

¿Los sindicatos quizá? Aunque mi consejo sería dialogar con la empresa, exponer alternativas, pros, contras... hablando se entiende la gente. Hablar de represalias... puf.

Sí, sí, te había entendido bien.

Muchas gracias. Entonces sólo añado lo nuevo, no todo. No sé porqué pensaba que un nuevo CRA machacaba el anterior.

Buenas tardes, y gracias por vuestra ayuda. A ver... trabajador que se jubila y cobra un premio de jubilación. El premio de jubilación se cotiza repartido en los últimos 12 meses antes de la jubilación. Pero en este caso el trabajador confirmó a la empresa la fecha concreta y definitiva sólo 6...

Era por que tuvieras un "formato", por decirlo de alguna manera.

YO utilizaria un modelo de los "normales" de régimen general, pero en clausulas adicionales "contaría la historia". Porque telita...

Exacto. Por eso se acojonan y no tiran para alante. Pero parece que tengamos que ser nosotros los que tengamos que hacer milagros.

Bueno, lo intentaremos lo de las vacaciones por preaviso. Según el cabeza de familia "de palabra" se lo dijo hace tiempo. Pero ya sabemos que las palabras se las lleva el viento, suponiendo que se pronunciaran. En cuanto a lo del despido express... sí, ya sé que no existe hace tiempo. Pero me...

AMEN. Hay una falta de madurez general (a cualquier edad) que...

Muchas gracias, Africallora No es despido objetivo... simplemente la quiere despedir porque sí. Va a contratar a otra empleada de la que por lo visto tiene mejores referencias. Esta por lo visto no termina de convencerle (más de año y medio después... manda narices) asi que es improcedente...