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Buenas tardes, Si ya ha solicitado reincorporación tras la excedencia y se ha iniciado el periodo de llamamiento de los fijos discontinuos, tienes que cursar el alta aunque esté de IT, tal y como comenta @Petrus

Es que no es cuestión de hacerlo más confuso de lo que es. Si no hay vacante, ya le responden por escrito a su petición de reincorporación que no hay vacantes, de modo que en principio no habría que hacer nada hasta que esa vacante existiera, si es que el trabajador sigue queriendo...

No cotizas por ese día si no estás trabajando. Ese alta y baja se considera únicamente a efectos de cambiar la situación en seguridad social, pero no tienes obligación de cotizar por un día en el que realmente no ha trabajado. Es despedido mientras tiene el contrato suspendido, luego hay que...

Efectivamente, si no hay vacante tal y como dice @Caslaboral , no sería despido, sino que quedaría "prorrogada" esa excedencia hasta que hubiera vacante. Si lo que ha ocurrido es que hay vacante y se niegan al reingreso, tendrá que impugnarlo...Yo no haría el movimiento sin que haya algún SMAC...

Tened cuidado con esto. Tal y como yo pensaba, no es lo mismo. Si cursáis un despido de un fijo discontinuo en situación de inactividad, no hagáis llamamiento diciendo que no se incorpora, porque entonces estaríais comunicando una baja voluntaria. Lo que yo hice fue: - Alta y baja el mismo día...

Si en seguridad Social lo tengo claro. Es en cuanto a la comunicación de la situación al SEPE.

Siento insistir, pero no hay llamamiento, porque la actividad ha cesado y no se reanuda en ningún caso , si le hago llamamiento y pongo que no se incorpora ¿No va a constar como baja voluntaria?

Pensaba que eso es para cuando decide no incorporarse, no con el despido

Para despedir a un fijo discontinuo en periodo de inactividad, entiendo que una vez entregada la carta de despido (en este caso por causas objetivas) y abonada la indemnización correspondiente, en Seguridad Social el movimiento que hay que hacer es el alta y baja del día del despido y enviar un...

Pues parece que sí hay que informarlos aunque no se hagan aportaciones por ellos, pero en cualquier caso, intentad hablar con alguien de la Caixa que lo pueda confirmar. Con respecto a los trabajadores que no hayan estado todo el año, no entiendo a qué refieres. Tendrás que calcular atrasos de...

Nos han contestado en VIDACAIXA sobre la duda de los trabajadores que cobran por encima del convenio y responden esto: "Tienen obligación de adherirse al PESC las empresas con trabajadores a cargo sujetos al convenio de la construcción, a excepción de las que hayan optado a favor de...

Yo es que voy a hacer lo posible para que lo gestionen ellos. Desde el programa de nóminas puedo obtener un Excel que les remitiría a ellos. Es que si no es más trabajo extra aún que evidentemente hay que facturar...

Alguien ha tenido a algún becario de baja? Se cubre la prestación de IT para estos casos, pero ¿Se gestiona todo igual que en el caso de un trabajador por cuenta ajena??

Puff...a ver, si se trata de complementos a líquido, no son "idénticas e invariables cuantías a lo largo del año" ¿Verdad?, en ese caso si quieren hilar fino, podrían decir que no se cumple el requisito y por lo tanto, que tienes que hacer las aportaciones...No creo que sea justo, pero ya sabes...

No son complementos a líquido, pactan importes brutos anuales, y esas cantidades superiores se desglosan en un complemento a cuenta convenio, pero son importes anuales cerrados a bruto.

Son importes superiores a los de convenio incluyendo plan de pensiones y no se refieren en ningún caso a incentivos, comisiones, producción, etc

Buenos días, disculpadme pero soy nueva en este foro y no sabía como remitirme al resto de mensajes que tenéis publicados con respecto al dichoso Plan de pensiones de Construcción. He leído más o menos lo que habéis publicado y quería preguntaros sobre el tema de los trabajadores que perciben...