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Ahhhhhhhhhhh valee :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO:

Eso mismo me pregunto yo :unsure:

Caslaboral':unsure:

Yo tampoco lo he encontrado :unsure:

Requete bienvenida. ;)

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Requete bienvenida. Ponte cómoda ;)

Yo recuerdo casos de algunos compañeros que tuvieron la mala suerte de hacer los envíos de Seguridad Social sin haber enviado las DR y que ese mes perdieron las exoneraciones por ese motivo con las correspondientes consecuencias (pagar al cliente el importe por error imputable a la asesoría)...

No, no lo tiene, lo que me parece a mi es que han tenido una "fuga de información" en su programa y ahora al recalcular les salen diferencias que en su momento no existían, entre otras cosas, porque entiendo que no corresponden. Pero a ver como defendemos ahora este despropósito, esto es lo...

Pero es que lo extraño es que si no tenías indicada la DR no aplicaba las exoneraciones, ósea que el fallo, en todo caso y de haberlo, creó que debería ser por parte de la Tesorería en el calculo de los seguros, pero como siempre, el marrón y las consecuencias nos los comemos nosotros y las...

Yo en estos casos, he puesto el domicilio del trabajador.

Te entiendo perfectamente, y estoy contigo, lo que ocurre que esos 3 clientes a quienes se les hace son los tres estrella del despacho, así que no pudimos negarnos, además que nunca racanean en los honorarios.

Cierto es, por eso yo añado una coletilla en el email dónde les digo que ESTE CORREO ES SOLO DE ENVIOS, NO CONTESTE AL MISMO. Y aún así lo intentan, pero yo directamente lo envío a la bandeja de eliminados.

Yo a algunas empresas también se las envío a los trabajadores, pero lógicamente ese servicio se cobra a parte.

Idem

Te vuelvo a contestar lo mismo que en tu anterior pregunta.

Disculpa, pero este es un foro de profesionales para profesionales, no se atienden temas particulares. Te aconsejo que acudas a un profesional para solventar tus dudas.

A ver compañeros si es que yo, con los años, me estoy volviendo más gili..... Se trata de los siguiente ¿Cómo contabilizáis vosotros las jornadas de los trabajadores a tiempo parcial en términos anuales?. Yo, hasta ahora lo que hago es que si el convenio marca un total anual de horas de jornada...

No tienen p. vergüenza.

Tiene su lógica, porque si no, los meses que no llegue a salario mínimo, la base por la que se cotiza sería la mínima(por el tope de bases), mientras que el cobro sería menor, y después vendrás los de CRA a que demos explicaciones.