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Ya te digo :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO:

Pues eso es de lo que me quejo, al menos yo, que dónde está aquella casta política (insisto sea del color que sea) que negociaba las subidas del SMI a finales del año anterior, y que legislaba sin efectos retroactivos y nos daba cierta seguridad jurídica ¿ya no existe nadie así?¿ se extinguieron?

Con otro tipo de políticos (sean del color que sean) no se trataría de trabajar menos, si no mejor, que creo que esa es la cuestión. Se trata no tanto de el partido político que esté en el poder, sino de la manera de legislar que parece que se a puesto de moda, improvisada, sin seguridad...

Por supuesto que si Cachilipox, todos y cada uno de nosotros somos libres de entrar o no en cualquier tema que se exponga, lo exponga quién lo exponga, pero a mi, personalmente, me preocupa que esto se convierta en un coladero de preguntas personales. He estado en otros foros y eso ha pasado y...

Este foro es de profesionales para profesionales, existen otros foros para consultas particulares, si no, al final acabaremos desvirtuando la razón y el propósito por el que se creo.

Sin animo de entrar en polemica ;) yo tengo marcado en A3Nom, que es el programa que utilizo, que en los meses de alta, pague los días efectivamente trabajados. Que es correcto? Pos yo que sé, que sé yo :ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO:

Te refieres a que le rebajarías el complemento en el caso de tenerlo??? Es que no lo pillo.

La prestación por desempleo que en futuro pueda cobrar, tendrá acumulada ambas empresas. En cuanto a la indemnización por despido, si así se estipula en contrato contará, pero ojo, porque la parte de indemnización de la antiguedad respetada estará sujeta a IRPF, además que en el caso de ir a...

Yo les remito a ellos directamente al INSS a preguntarlo. En ese jardín yo no me meto, pero si quieres hacerlo, prueba a enviar un escrito al INSS presentando por registro haciendo la consulta a ver si tienes suerte.

A nosotros nos paso algo parecido, pero hace ya muchos años, allá por el 2011 con un trabajador que estaba cobrando ayuda familiar y por error se le dio de alta. Se presentó el escrito de la empresa y tardaron un par de meses en reanudarle el pago, pero fue con carácter retroactivo. No obstante...

Entiendo que podría ser fijo discontinuo para rebajas y navidades, pero para fines de semana y por sustitución de la persona en IT, no lo veo. Que no se fíe demasiado de lo que le dicen en el Sepe que a veces es para flipar.

Tiene su lógica, porque si no la empresa se estaría descontando dos veces ese gasto.

Hombre, es que el tema se las trae, porque si SIEMPRE han trabajado TODOS los trabajadores que hasta ahora se consideraban a tiempo completo las 35 horas semanales, venir ahora y decir que es que son a tiempo parcial, lo veo un pelin complicado la verdad y más aún si se pretende rebajarles el...

Lo mismo que se podía exonerar parte de la cuota de los que se desafectaban en junio, menos aquellos que fueron desafectados en mayo que ha esos tralaraaaaaaaaaaaa, alguna de esas empresas tuve.

Creo recordar que no se podría aplicar las exoneraciones en aquellas empresas que hubieran reanudado su actividad en el mes de mayo, es decir, que se hubiera sacado del erte todos o algunos trabajadores, mientras que en el caso de no haber tenido actividad en todo el mes de mayo y continuaran...

Ok gracias, pues a esperar que lo solucionen, que remedio. Ni teléfono ni página, vamos bien...

Alguien está teniendo problemas para entra en la Sede Electrónica? Es que me está dando el siguiente error ERR_TOO_MANY_REDIRECTS

una hora por día efectivo de trabajo

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Pero esto, se aplica en todas las provincias aunque el Convenio de Construcción que se esté utilizando no se el del Sector de la Construcción (Naciona)?????