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En este caso si que tienen razón porque no se coge 29 días sino 30. Ya no se si podrás cambiarlo desde esa fecha ya que hay cotizaciones posteriores que igual con ese cambio también se ven afectadas

lo tenemos como diario y en TGSS grupo 8 sin poner que es mensual. Si esto es un problema de interpretación del sistema informático que no ha sabido interpretar la cantidad enviada por CRA y las bases máximas.

busca los cra mandados ese mes y haces una búsqueda cuando lo abras del numero de afiliación del trabajador en cuestión

En la otra empresa esta de alta en RGA y por tanto como no hay desempleo, en la empresa donde si que se cotiza debe cotizar por el 100%

Tienes que comparar la facturación del 14 de marzo en adelante con algún tramo. Cómo no tienes semestre de 2019 porque se dió de alta posteriormente se coge los 6 meses anteriores al 14 de marzo y se decide entre días naturales. Cómo tu tienes solo 13 días pues entre 13 y después tienes cero...

Eso es.

Si lo comprobé. Los tengo diarios. Ya he mandado el casia para que hagan lo que tengan que hacer. Por 16 euros el trabajo que están dando.

El error sale en los diarios La base de 135,67 multiplicado por 29 dias es de 3934,43. Si fuera mensual será 4070,10 Perdonarme por la expresión, yo creo que se esta haciendo la picha un lio el sistema con eso

A mi me llegan de bases máximas. Resulta que en el CRA se pone la retribución total pero en el envió de bases se manda la base máxima que es menor que la del Cra. Como es en febrero 2020, retribución diaria 29 días entiendo que el sistema no hace bien los caculos. Vamos a ver por donde me salen.

Entiendo que el pago no sea lo mas importante. pues aporta las nominas, el documento donde aparece una fecha Con esa del pago, entonces las empresas que pagan las nominas los 3 o 5 primeros días del mes siguiente tendrían recargo? Lo importante es acreditar la fecha de control que seria en enero.

Lo del mes anterior que sale en el RDL 8/2020 no tiene sentido porque sino seria febrero de 2020 y no estaba el estado de alarma. Pero la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social en criterios posteriores aclaró que se podía coger como referencia al segundo semestre de 2019, el...

yo aportaría también las nominas y los pagos para que vean que se han pagado en enero.

He hablado con sistema red y hay muchísimo atraso.

G0021

Con esas cotizaciones tendrá derecho a una pensión en España.

entiendo que el 20% es por total cualificada porque no estas desarrollando ningún empleo y el si lo esta desarrollando o por lo menos esta de alta en autónomo

Parece ser que han planteado un conflicto colectivo sobre este tema ya que Feique tiene otra interpretación

Un duda, si un trabajador cobra por encima del convenio ¿ habría que hacerle atrasos? El art 38 del convenio habla de no absorción.

Tu minora el bruto la cantidad correspondiente al 40%. Con eso ya tienes la retribución dineraria. Eso se llama retribucion flexible. Ahora el total del seguro todo cotiza a la s.s. y 500 euros es retribucion en especie exenta de IRPF y el resto es retribucion no exenta de irpf. Por tanto...

El tema de irpf allí es distinto. Te lo digo por si los trabajadores son residentes en el Pais Vasco igual tienes que aplicar su legislación sobre irpf. yo tuve un centro de trabajo alli de una empresa de Madrid y tuve que aplicar el irpf y modelos pertenecientes al Pais Vasco.