Resultados de búsqueda

No hace falta Toni, no es ningun error. El sistema funciona asi hahahah Me ha pasado bastantes veces ya...

Es tal cual dices

No! Es por tipo tramite. Te tienen que anotar ellos el CNAE. te pediran probablemente el TA7.

Por desgracia yo lo echaria. Jugarsela con eso puede costar muchos dineros. Yo calcularia hasta el 21

Nada. No trabaja en la empresa por lo tanto no procede despedirlo. Solo guardaba derecho preferente de reingreso.

A ver pero no son 28 dias en ningun caso, son titulares clickbait de la prensa haha

No, en el ejemplo que hemos hablado, te dice que le quedan 3 dias laborables. Y tu dices que pondrias fecha de fin el dia 04. 3 dias laborables=/=3 dias natuales. Dependiendo de los dias laborables al año de vacaciones sera una cosa u otra, pro como minimo son 4 dias naturales.

Pues para mi no esta bien hecho. Si una empresa hace dias laborables, te viene a final de año uno y te dice que esta persona no ha hecho vacaciones y que se va de la empresa. Le pagas 22 dias solo y pones como calculo en la baja SS hasta el 22 de enero? Esto evidentemente esta mal.

Vale si. Entonces supongo que es como tu dices. Pero no tiene mucho sentido hacerlo asi, porque al final pagas lo mismo no? A mi parecer lo correcto cuando se liquidan vacaciones es pasar de laborales a naturales. Si esta persona hubiese disfutado las vacaciones en la empresa hubise terminado...

las vacaciones no pueden pagarse por dias laborables. pues se pagan tambien fines de semana. Lo de los dias laborales es una forma de contabilizar el disfrute de las vacaciones, no de retribucion. Si la baja es el dia 1 y le quedaban 3 dias laborales de vacaciones el fin de disfrute de estas...

Bueno a ver, si se va a conciliacion y se reconoce la improcedencia lo primero que pasa es que te afecta de cara a posibles bonificaciones de TGSS y subvenciones etc no? Creo que si hay diferencia.

TAL CUAL HAHAHAHAHA

Pensaba que lo habian quitado de todo menos de los AT

pensaba que si, gracias!

Parece que esta mal hecho, efectivamente... En TGSS mandan dos notificaiones, una para salarios y otra para conceptos extrasalariales, mucho mas facil... En cualquier caso si tienes dudas mejor llamar a hacienda y que aclaren como hacerlo... (o algun otro compi de por aqui que este mas versado...

menuda flipada se han metido....

Hmm en hacienda no lo se porque no respondo yo, pero yo pondria no supera SMI y explicaria la stuacion en observaciones, embargando esas cantidades cada mes.

Holii Los partes de confirmacion de los AT los comunicais via SILTRA o online? Si es asi como? Porque a mi via siltra me devuelve con error y online no veo la opcion... No se supone que eso se debia seeguir comunicando?

esta practica dejo de estar permitida con la reforma laboral de 2012. podrias tener problemas con hacienda (si no tributas)y el trabajador con el paro. Ademas que se puede entender como un pacto para cobrar indebidamente ciertas prestaciones (entendiendo la adminsitracion que se trata realmente...