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Buenos días, tengo este mismo caso, una chica que va a faltar al trabajo varias horas por asistir a un curso de recuperación de puntos. Entiendo que se trata de un permiso no retribuido; he estado mirando a ver si desde que tratasteis este tema había habido alguna sentencia al respecto, pero no...

Y otra cosa, ¿habéis hecho ya todos las nóminas de atrasos? Yo tenía pensado hacerlas con fecha de cobro de abril

Muchas gracias. ¿Y con el alta de los partícipes y las aportaciones también piden pin de cada vez?? Buff, es que yo solicité a los clientes que sacasen ellos un usuario, pero si les van a estar llegando a ellos los mensajes, menudo lío.

Buenos días, estoy intentando dar el alta del plan con el usuario de cada empresa, pero al finalizar de dar de alta el promotor me pide clave para la firma, ¿sabéis a dónde envían esa clave? Pensaba que al correo electrónico de la empresa, pero me dice la empresa que no. gracias

Alguno ha intentado darse de alta hoy? Me sale que la página está en mantenimiento

Buenos días Noemi, En teoría cotizan en CCC distintos sólo si son actividades diferenciadas e independientes. Entiendo que en tu caso consideran una actividad accesoria de la otra y por eso te dijeron que los des de alta en el CNAE con el tipo de cotización más alto

Hola de nuevo, tenemos una empresa del metal que se dedica a la fabricación de carpintería metálica. Tiene en alquiler la nave en la que llevan a cabo la actividad, así como la maquinaria correspondiente, y su único cliente es otra fábrica más grande que se dedica a la misma actividad. Como os...

En mi opinión, lo más correcto sería que el trabajador pusiese al menos en la solicitud lo que comenta Fernando (que estará en excedencia entre 4 meses y 5 años, pudiendo pedir a partir del 4 mes la reincorporación). Como no lo ha hecho, yo lo que haría es contestarle afirmativamente, pero con...

Gracias de nuevo Marios1, al final con las dos empresas tendrán un problema similar, sabes que la empresa cuando lo quiera despedir querrá "librarse de él" y por tanto, dos despidos iguales el mismo día de dos empresas? Tristemente lo mejor es que busquen otra persona...

Muchas gracias a los dos. Marios1, no había caído en eso, pero claro en caso de despido sería complicado, por ejemplo despido disciplinario, despides en una actividad y otra no?? Bufff, defecto de forma asegurado como mínimo porque que haces una carta o dos? Etc...

Buenos tardes compañer@s, a ver si a alguno se os ha dado el caso. Empresa que tiene de alta dos CCC, uno por la actividad CNAE 1071 Fabricación de pan y de productos frescos de panadería y pastelería y otro por la actividad CNAE 4724 Comercio al por menor de pan y productos de panadería...

Madre mía Raquelcs, a mí me parece demasiada carga de trabajo, y ya no sólo por el trabajo en sí, que también, sino por todos los plazos que tienes que cumplir (fiscal, contable, laboral, subvenciones...). Desconozco si el salario lo compensa, pero creo que en cualquier otra asesoría, aún dentro...

A nosotros también nos pasa, aunque te desasignes, mientras no se asigne otro autorizado red continúan llegando al anterior

Yo a VidaCaixa los atrasos cuento con subir el total en un único Excel, y en SS una L03 por cada año. Aún por encima lo que nos faltaba tener que hacer 25 liquidaciones y 25 Excel. En los webinares no sé por qué asustan tanto con tener problemas con la SS, si hay de plazo de pago hasta el 30/04...

Buenos días, yo lo primero que haría después de una baja tan larga es hacerle el reconocimiento médico, si es no apto optaría por el despido por ineptitud sobrevenida, y si no es el caso pues intentaría primero un despido objetivo si hay causa (por leve que sea), reconociendo luego la...

Yo lo estoy haciendo igual que tú Iroa

Pues la verdad no he incrementado nada pero ahora me quedo dándole vueltas también. Tengo un contacto de la comisión paritaria, haré una consulta y a ver si contestan... si me contestan copio por aquí

Aunque tribute a IRPF se considera indemnización, por ello no cotiza a la Seguridad Social, y SI se embarga en su totalidad. Cuando había estado consultando esta misma duda que tú planteas ahora, me dijo un oficial del Juzgado, tú ante la duda embarga siempre, es mejor que el trabajador luego...

Es que en la vía judicial no sé hasta qué punto un Juez va a entender que es obligatorio si el trabajador no lo quiere, porque al final se trata de un producto privado que estás contratando a nombre del trabajador, y nadie debería poder obligarle, otra cosa es que fuese un sistema público, pero...