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No que yo sepa… salu2

Yo también tengo mis reservas…aún reconociendo lo dicho por los compañeros. También, añado que se estaría penalizando doblemente al trabajador y que llevando el argumento al absurdo el trabajador si quiere trabajar. siempre me he preguntado esto, por suerte, no he tenido aun ninguna suspensión...

Aquí tienes la limitación. No? salu2

Lo habitual es restar la indemnización del precio acordado y la trabajadora continuará con normalidad ( solo existe sustitución en una de las partes, todo lo demás continúa igual) salu2

Si tiene participaciones relevantes de un negocio se queda con el 55. Revisa esto…no estoy seguro Salu2

Más o menos es igual ( pienso). La IT tiene las mismas limitaciones para entrar en el domicilio constantemente protegido ( centro de trabajo =/= a domicilio constitucionalmente protegido) salu2

Yo no veo mayor problema salu2

Hola revisa también el tema de las participaciones…pues…mientras sea socio cobrara el 55 y no el 75 salu2

Creo que deben solicitar la renovación (llevando el contrato de trabajo vigente). Que pida cita y lo haga….también espera otras opiniones salu2

Son procesos distintos…alguna sentencia me suena sobre esto… salu2

Yo podría poner el hosting (también a coste cero, pues lo tengo desocupado) salu2

Creo recordar que si impugna debe trabajar ( tras la desestimación presunta). Hay juri de hace poco…La buscaré por si me están patinando las neuronas con el calor… salu2

propongo que enviemos nuestros datos de contacto a un forero de confianza y si el foro deja de funcionar podríamos articular alguna solución, por ejemplo, crear uno nuevo entre todos o similar salu2

Seguros…nunca estaremos, sin embargo, desde siempre…empieza el plazo con el primer trabajador desafectado. salu2

Gracias. Tengo caso de trabajador que nada ha pagado y ahora reclama dietas según convenio. El empresario…rebotao a más no poder, en el fondo es un robo. Al menos desde el punto de vista del empresario (ya entiendo yo que el trabajador tiene otro…) ¿ como articulo esto a nivel judicial?. Porque...

yo pongo 900, cuando es media jornada salu2

en un caso que he tenido ( normalmente firman manual), he firmado con ambos salu2

Si. Salu2

Hola y como resuelves cuando el convenio establece dietas, pero todo lo paga la empresa. Por ejemplo, 30 € de dieta / día que la empresa no paga al trabajador porque se hace cargo de todo. Si lo miras desde el punto de vista de la empresa, nada debe pagar y el trabajador si quiere cobrar lo...

A mi me están llegando resoluciones que revocan las anteriores. Muy técnico no es, sin embargo, reconocen el derecho desde que se jubilaron. Bueno…las aportaré al juzgado para cerrar el asunto. salu2